1. 负责调研与分析管理干部培养需求，规划设计管理干部培养方案； 
2. 负责设计研发领导力及通用能力培训课程，统筹相关资源； 
3. 推动相关部门实施管理干部培养； 
4. 监督、跟进训后行动计划的实施； 
5. 反馈管理干部培养结果，整理学习内容定期推送及曝光优秀学员； 
6. 搭建内部沟通交流平台，设计开展基于培养项目的各类学习活动； 
任职要求：
1. 本科及以上学历五年及以上企业人力资源相关工作经验（有企业总部培训管理工作经验者优先）。 
2. 对培训管理工作有深刻的认知，具备独立实操经验、培训管理相关项目工作经验，熟练掌握及运用各类培养模式。 
3. 有较强的组织能力、逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力；
4. 精通Word、Excel、PPT等办公软件。" 

• 学历要求：本科或以上
• 性别要求：不限
• 语言要求：普通话
• 专业要求：不限
• 年龄要求：27-45
• 工作年限：5年以上

• 职位年薪：50-80万