职位年薪：28-56万

　　所属行业： 银行，基金/证券/期货

　　所属部门：人力资源部

　　企业性质：私营·民营企业

　　企业规模：500-999人

　　职位描述：

　　1、组织调研公司现阶段人力资源需求及外部供给情况 ，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。

　　2、制订可以执行实施的人力资源系统预算大纲，提供关于人力资源方面的专题报告或建议并直接反馈CEO。

　　3、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。

　　4、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇;审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整建议。