· 职位年薪：30-50万

　　· 所属行业： 房地产开发/建筑/建材/工程

　　· 所属部门：人力资源部

　　· 企业性质：私营·民营企业

　　· 企业规模：5000-10000人

　　岗位职责：

　　1、根据公司战略发展需要，分析评估人力需求，编制公司年度招聘规划、招聘计划及实施方案;

　　2、负责招聘制度和流程的制定、完善，规范公司相关管理制度的建设;

　　3、根据公司业务发展情况，进行工作分析，核算公司人员编制，管理人员编制预算，控制招聘成本;

　　4、负责公司组织架构的管理和优化，岗位配置、定岗定编;

　　5、负责公司岗位管理制度的建设，岗位调整、异动管理等相关工作的审核;

　　6、招聘渠道的维护、拓展，与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系;

　　7、建立并完善公司，按期提交招聘分析报告，满足公司的人才需求;

　　8、建立并持续优化各种面试与测评方法，对重要岗位进行面试;

　　9、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　10、招聘团队日常管理工作;

　　11、部门领导交办的其它相关工作。