所属部门：总经办

　　企业性质：民营企业

　　专业要求：不限

　　企业规模：100-999人

　　职位年薪：45-50万

　　• 职责描述：

　　1、全面统筹集团各品牌人力资源的整体战略规划和中、长期发展规划，并推动实施

　　2、实施人才发展储备及培养计划，根据连锁行业特点和公司目前发展阶段，设计合理的人才激励机制和方案，最大程度地激发和释放人才的潜力

　　3、了解和认同公司的核心价值观和愿景使命，为公司选择与企业文化和未来愿景相匹配的高潜质人才;

　　4、组织和推动集团企业文化建设

　　5、负责指导集团各品牌人力资源预算的制定，并宏观监督各部门人力成本的执行

　　6、向集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高集团的综合管理水平;

　　7、总经理临时安排的工作

　　• 职位要求：

　　1、35-45岁，男性，人力资源管理或相关专业本科以上学历

　　2、10年以上大中型知名企业人力资源管理经验，对消费品行业有深入的理解，3年以上知名企业资深总监或CHO工作经验

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规

　　4、有连锁服务行业或者消费品行业的知名公司背景

　　5、较强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心