【沃锐网】近年来，中国经济的增速放缓，更使金融业成为维系经济平稳的“救命稻草”。因此，现阶段中高端金融人才的质量不仅关系到行业发展，更对促进国家经济的稳定具有重要意义。日前，中高端招聘平台智联卓聘联合英国最大猎头公司Hays，在沪举办首届中国金融行业薪酬趋势和人才留任沙龙活动。期间，与会各方就中国金融人才留任和薪酬等问题进行了深入探讨，并发布最新调查数据，为未来金融领域的人才招聘起到一定的参考和启示作用。

　　西部金融人才收入持平一线城市

　　调查数据显示，目前中国金融行业，如银行、基金、证券、保险、财会等主要领域，其金融高管已出现千金难求的局面。专家普遍认为，不可否认目前国内地区经济发展还存在较大差异，特别是西部等地区不能同一线及沿海发达城市同日而语。但在金融从业人员的薪资上，这一差距明显缩小。并且，在部分二三线城市中，由于相关金融专业人才匮乏等原因，其对应职位的薪资上涨空间甚至超过部分一线城市。

　　其中，从银行来看，其薪资呈较快平稳增长趋势。虽因一线城市有较多上市企业，成为一线城市职位薪资远超二三线城市的最大诱因，但随着各大银行向西部及二三线城市扩张步伐的加快，专业人才缺乏导致二三线城市的经理级人员成为薪资涨幅最大的群体。同时，受金融行业变化多样性和房地产投资低迷影响，数量庞大的散户群体更趋向于开拓新的投资领域，致使互联网金融从业者成为现阶段最抢手的高端金融人才。因其对投资方向的多样性和收集地区信息的便利等优势，使部分银行宁愿开出双倍薪金招揽高端互联网金融管理人才。

　　而从基金、证券、期货和投资等领域看，随着公众对市场信心的持续高涨，使一线城市从业者薪资高出二线城市20%左右。但由于部分二线城市相关专业人才缺口较大，致使一些二线城市职位甚至反超一线城市。其中，成都、重庆等地区尤为突出，这得益于中国政府对西部金融中心的加速扶持。而从财会领域分析，虽然目前一线城市薪资待遇超过其他地区，但受制造业向二三线城市转移的影响，加之雇主对于该领域从业人员经验的重视，预期未来二三线城市财会人员的薪资待遇将有较大幅度增长。

　　反观在各领域中收入水平差距相对较小的保险业，一线城市仅比其他地区高出5%，并无较大优势，但还是存在一定的发展空间。尤其值得注意的是，保险精算师成为该领域薪资受益最高的群体。而与其一同构成研发部门的产品研发经理等职位，通常集中在一线城市，随着并购等市场行为的发生，相关人才的收入也增长明显。但随着自由贸易区的扩张，更多企业拓展二三线城市保险业务，也将使相关人员的薪资发生一定变化。

　　如何留才日益受到重视

　　此外，调查数据还显示，中国是世界上员工流失率较高的国家，而金融行业如何留住高端人才，也成为日益受到重视的问题。数据显示，薪资仍是企业吸引和保留员工的首要目标，近七成受访者希望未来企业会加薪。

　　不过，薪资虽是对员工的一大“法宝”，但越来越多员工开始注重薪资以外的因素。超过五成受访者认为，缺乏发展空间将是其离开企业的原因。而缺乏培训机遇、工作生活失衡、寻求挑战和管理不善，也成为影响员工忠诚度的重要因素。因此，对企业来说，打造良好的企业形象和稳定的企业文化，成为未来吸引高端金融人才的要务。同时，诚实守信、专业严谨的业务风格和对员工业绩的肯定，及针对员工未来规划的措施等人性化举措，也将是企业在未来人才争夺中处于不败之地的关键。