最近，位于黄江镇长龙村的东莞市海陆通实业有限公司生产线上，从深圳来了一位特殊的技术人才——张先生。由于他在技术与管理岗位方面均有着日本一流企业的从业经验素养，海陆通公司几经接洽，将其引到企业中来，担任生产部经理。

　　尽管进公司时间不长，但张先生很快就发现了海陆通公司在生产线上的一些关键技术问题，并迅速制订解决方案成功攻关。张先生的个案，在当前东莞临深片区正迅猛增加。

　　就在张先生带领团队在技术攻关的时候，约20公里之外的黄江镇政府镇长办公室里，也灯火通明，黄江镇镇长李志东正在抓紧思考细化《黄江镇关于特色人才特殊政策的暂行办法》的出台。

　　近年来，东莞临深片区正积极融入深圳城市发展，主动承接深圳产业溢出效应。黄江、塘厦、长安和樟木头紧密围绕金融、科技、产业、人才建设等出台多个配套文件，主动招引和留住外来人才。

　　在李志东看来，创新驱动实质是人才驱动。黄江镇改革开放的实践和成绩说明，抓人才就是抓发展，强人才就是强实力，没有人才优势就不可能有创新优势、产业优势、发展优势。

　　当前临深片区，一场没有硝烟的人才“争夺战”正悄然展开。

　　求才若渴

　　“特色人才”打响引才战

　　近年来，拥有数千名员工的海陆通公司全面搬入东莞黄江镇后，加快生产自动化流程，并不断开拓国内外市场，产品除了国内市场外，还远销海外200多个国家和地区。随着业务扩大，海陆通公司的技术人员的数量也在不断增加。

　　海陆通公司营销总监、常务副总甄超说，十几年来，在激烈的市场竞争中，创新是公司发展壮大的源动力，其中，技术人才的贡献十分关键。而引进技术人才，对地方政府的要求也在不断提高——如何提供更舒适的生活配套设施，以及解决技术人才子女读书等。“比方说，科技人员刚过来东莞，由于社保缴纳期限等问题，达不到相关的积分入学条件，子女入学就是个很大的问题。”甄超说，该公司科技人员子女中，每年的小学、初中适龄儿童就有五六人，但经常不能满足，他希望黄江政府下一步能够出台标准化的指标，比方说，企业每年的纳税额达到多少，就给多少个入户指标，以便企业提前做好相关安排。

　　海陆通公司等企业面临的问题，正成为黄江政府新一轮工作落地的重点。近日，黄江镇正式印发了《关于建设莞深科技创新走廊桥头堡的实施意见》、《黄江镇关于特色人才特殊政策的暂行办法》等文件，力争将黄江打造成莞深走廊上的创新高地。在黄江镇镇长李志东看来，创新驱动实质是人才驱动。黄江在新的历史发展起点上，必须坚持人才优先发展，最大限度地集聚人才、激发人才创新创造创业活力，为加快建设莞深科技创新走廊桥头堡提供强有力的人才支持和智力支撑。

　　黄江“特色人才”是指《东莞市特色人才特殊政策实施办法》中东莞市特色人才目录所认定的，包括在黄江镇实施创新驱动发展战略，推进产业转型升级过程中重点发展的行业、产业、领域紧缺或做出相应贡献的高层次人才。该办法规定，对已通过项目立项并落户黄江镇的引进创新创业领军人才，将给予一次性10万元至20万元创新创业启动资金扶持;项目实施2年后，根据市有关部门对其营业额和税收、技术创新推进、行业带动、技术项目绩效、高层次人才聚集程度等方面的综合评价，由黄江镇财政按市财政1:0.25的比例，给予领军人才创新创业配套奖励。

　　文件还对特色人才的子女入学、住房补贴等多方面给予了充分考量和照顾，黄江“求才若渴”的执着，正透过一份份厚重的文件，向外传递开来。

　　引才有道

　　从“优才卡”到企业自评入户

　　黄江行动迅速。临深片区的其他镇街也不甘人后。不久前，长安镇举行“优才卡”摇号抽签发放仪式，共有108名人才中签企业推荐型“优才卡”。

　　“优才卡”制度是长安镇为吸纳人才重要举措之一。长安镇有关负责人告诉记者，随着城市发展对人才吸引力度要求的提升，在市出台的人才政策外，该镇出台了“优才卡”制度，以此为依托，构筑富有长安镇特色的人才吸引政策，让非户籍人口也能享受到户籍人口的待遇。