深圳市长许勤在接受媒体采访时称，任何竞争最后都要归结到人，如果没有任正非就没有今天的华为，如果没有马化腾就不会有今天的腾讯。要实现从速度到质量的转变，人力支撑是最重要的。

　　深圳排放权交易所总裁葛兴安说，交易所核心部门80%以上的员工都有国际留学和工作的经验，他们视野开阔经验丰富，这也使得深圳在碳市场方面屡屡创新。

　　2011年，深圳市推出了引进海外高层次人才的“孔雀计划”，对于引进的世界一流团队给予最高人民币8000万元的专项资助，并在创业启动、项目研发、政策配套、成果转化等方面给予支持。2016年，深圳又新颁布了《关于促进人才优先发展的若干措施》涉及20个方面，共计有81条178个政策点之多，各种利好各种爱，让人心动。

　　从工人的儿子到航天专家，再到一个地方官员，对于人才的培养，深圳市委书记马兴瑞似乎有更多的感触。他说，精英人才在世界范围内都会被广泛地争夺，也正是有了这样的争夺，才让我们更加认识到了人才的可贵性，让我们更加珍惜人才，爱护人才，打好人才争夺战。

　　马兴瑞认为，深圳在未来几年的发展态势是可以保证的，但是要令其在10年、20年乃至更长远的时间内还能得到长足的发展，必须居安思危。同时，深圳打造自己的核心竞争力的时代已经来临，必须搞好核心技术，把握未来社会发展特征，依托人才，实现可持续发展。

　　正是有了这种危机意识，深圳在引进人才的同时，开始大手笔兴办高等教育，推进人才结构的优化。北京大学、清华大学、南方科技大学、中山大学、香港中文大学、北理莫斯科大学等一个个知名学府参与到由深圳政府支持的合办大学的行动中，一批大学相继开办并开始招生，将源源不断地为深圳输入高端人才。