9月伊始，三水密集出台三份人才新政，涉及高校毕业生、专业技术人才以及技能人才，在创新驱动的源头上释放了一枚重磅炸弹。此时，距佛山首次市、区委书记重点工作推进会(以下简称“推进会”)，仅过去两周多一点。

　　在上述以创新为主题的推进会上，三水区委书记黄福洪直言，三水实行创新驱动，首要任务就是引人、聚人、留人。而三水的人才层次、结构和数量，都与创新驱动的要求存在不小差距。这番不避短板的话，给外界和三水内部都留下一个值得深思的问题：如何打赢这场没有硝烟的人才争夺战?

　　事实上，面对全球新一轮的脑力大重组，不论是佛山内部的禅城、南海、顺德等区，还是周边的广州、深圳等城市，都在人才争夺战上苦下功夫。以被视为创新标杆的深圳为例，近期曝出正与北京大学、清华大学、中国人民大学、武汉大学等国内名校洽谈共建深圳校区事宜，让外界惊叹这座创新之城对人才和自主创新工作的重视。

　　人才聚、城市兴、产业盛。三水区相关负责人说，三水不会妄自菲薄，但也绝不会自鸣得意。可以说，三水对人才和创新的自信及焦灼，均来自于理性的认知：在这个制造业占比超七成的千亿大区，正站在“十三五”的起点上深思自己的人才战略以及创新未来。

　　如何下好人才这盘棋，无疑是“三水再出发”的题中之义。

　　人才问题，已成为三水企业发展的痛点。

　　从招聘到离职，仅一年的时间，从瑞典查尔姆斯理工大学毕业的一位硕士，就离开了盛路通信的研发岗位。“他觉得收入可以，公司提供的物质条件也很好，但是平时三点一线生活，精神文化层面得不到满足。”盛路通信董事长杨华直言，三水的城市氛围还没有很好地体现出来。

　　这番话，从杨华口中说出，无疑颇具代表性：盛路通信不仅是“中国通信天线第一股”，也是三水首家上市企业，在科技创新和资本市场上，一直是三水的样本企业。

　　在上述推进会上，三水区委书记直言，在调研中，企业普遍反映三水在引人、留人方面是弱项。

　　数据显示，“十二五”期间，三水的人才总量由2010年的7万人上升到2015年的10.2万人，增长了45.7%，占常住人口的16.2%。但其中，技能人才较2010年增加了1万人，高技能人才仍然维持在2010年的4000人左右的水平。引领创新的高端人才几乎处于“零增长”状态。

　　“三水是典型的橄榄型人才结构，两头的人才占比小，中间部分的技术工占大部分。”三水人社局副局长麦汉广表示，作为中坚力量的技工，近年来也开始有了流失的迹象。

　　“以往每年春节过完，工人就会返工，现在我们要提前跟员工商量好，专车送回家，又专车拉回来，就是担心过完年他们不会来了。”一位企业负责招聘的人力资源总监表示，一些熟练的技工在内陆的老家也能找到不错的工作，因此不愿意离乡背井异地务工了。

　　高端人才难留住，技工人才在流失，三水的“人才危机”，不仅考验着企业家的智慧，也考验着主政者的决心。

　　回顾历史可见，三水地处广东改革开放前沿阵地，较早受到市场经济的熏陶，近年来更是全国百强区的常客。“上世纪80年代，在内地拿40多元的工资，在这里就能拿到200多元。”杨华也坦言，在昔日“孔雀东南飞”的盛景下，三水同样也是受益者。

　　杨华见证了三水自上世纪80年代以来的风华，包括以健力宝为代表的明星企业在市场上高歌猛进，以及后来陶瓷、五金等传统制造业的发展壮大，乃至到2004年前后开始形成几大工业园时，三水都是青年才俊打拼事业、追逐梦想的城市之一。

　　“现在不一样了，全国各地都在力推创业创新，人才的选择空间更大了。”杨华认为，随着产业转移和转型升级，区域之间在人才方面的优势逐渐扁平化，包括三水在内的沿海先发地区，尤其是以劳动密集型产业发展起家的区域，普遍都有着深深的人才忧虑。与此同时，北上广深等一线城市，凭借城市品质、高新产业以及金融资本等方面优势，不断在中高端人才领域巩固甚至扩大人才优势。

　　以深圳为例，2010年推出引进高技术人才“孔雀计划”时，世界一流团队最高专项资助就可达8000万元。短短几年时间，“孔雀”纷至沓来。截至2016年6月底，共有1664名“孔雀人才”被深圳收入麾下。其中，今年上半年，深圳就引进海外高层次人才300名，八成拥有博士学位。

　　“两种发展趋势的交叠，让人才要么朝一线城市靠拢寻找成熟平台，要么向内陆有潜力的城市寻找新空间。”一位本土观察人士认为，三水产业和城市发展水平处在这两类城市之间，历史的优势逐渐被拉平，当下的竞争砝码还不够强大，因此较容易遭遇人才“擦身而过”的遗憾，“这也是破解当下人才难题要重点研究的问题。”