近日，深圳发布围绕中国“千禧一代职场人”的特质的分析。据介绍，“千禧一代”(1983-2000年出生)代表着与网络/计算机科学高速发展同时长大的一代，是在21世纪后成年的一代。

　　数据显示，作为国内当前蓬勃发展的“双创城市”，深圳凭借其得天独厚的硬件环境和创业氛围，成为对千禧职场人吸引力第二大的城市，仅次于上海，此外，深圳千禧职场人的晋升空间在一线城市中也名列前茅。

　　数据显示，预计到2025年，“千禧一代”在全球劳动力中占比将达到75%。专家表示：“今天以互联网和移动技术为驱动的数字社交时代，赋予了千禧人更开阔的视野、多元化的价值观和敢于打破束缚的态度，他们在职场中更多寻求的是突破自我，而不仅仅是完成任务。在激烈的人才竞争中，在线社交平台可以为职场千禧人提供一个数字化展示职业技能的平台，同时，企业雇主也可以通过社交平台和技术获取人才洞察，从而将人才与企业需求更精准的对接，更好地弥补人才缺口。”

　　分析表明，67%的千禧一代力求更好的职业发展，60%渴望更高的报酬，而51%的人渴望尝试更有挑战性的工作。而这种对于职业发展的渴求，结合互联网时代职场大环境的改变，使得千禧一代相比70后的前辈们晋升更加快速。70后从初级职位升到总监一类职位平均需要17.4年，而千禧一代则只需要8.6年，晋升时间仅为70后的一半。

　　不仅如此，千禧一代在事业的追求上更具魄力，敢于尝鲜创业和跨界。本次调研显示，21%的千禧一代表示，他们离职的动因更多是想尝试全新的行业。而目前新兴的行业，如互联网金融、VR/AR、人工智能等，都需要大量的跨界人才。此前的一份数据显示，互联网金融行业的人才中，有70%以上来自其他相关行业。可见，千禧一代成为新兴行业崛起和创新领域发展的重要推动群体。

　　在当前中国千禧职场人聚集的Top10城市中，上海、北京毫无悬念地高居榜首，而有创客之城美誉的深圳则位居第三。同时，2016年深圳对于千禧一代的吸引力指数高达1.56(吸引力指数=当年来到该城市的千禧人/离开该城市的千禧人)，在全国所有一线和新一线城市中排名第二，仅次于上海，在吸引千禧人才方面展现出了独特的魅力。此外，深圳还为千禧人提供了广阔的职场晋升空间，拥有经理及总监职位的千禧人占到深圳千禧人总量的36%，远超北上广三个一线城市。这些不仅源于深圳优越的软硬件创业环境，也得益于如腾讯、华为等千禧职场人最关注的企业在深圳的投入与迅猛发展。