中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于深化职称制度改革的意见》，要求克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》要求，要重点考察专业技术人才的职业道德，突出对创新能力的评价，合理设置职称评审中的论文和科研成果条件，对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。

　　人才兴则民族兴，人才强则国家强。人才是我国经济社会发展的第一资源，只有人尽其才，才尽其用，优化人力资源配置，方能百事皆兴。此次《意见》的下发是人才发展体制机制改革的进一步深化，人才创新创造创业活力的进一步激发。

　　作为专业技术人才管理的基本制度，职称制度设立的初衷是为了更好地科学配置和使用人才，对于优秀人才的脱颖而出、优秀人才优渥待遇保障等发挥了重要作用。然而，随着时间推移，一些与职业技术关联并不大的指标成为指标体系中的“硬杠杠”，职称反倒成了加在优秀人才头上的“紧箍咒”。这不仅悖逆了职称评审的初衷，更严重阻碍了人才活力的充分释放。

　　为了一纸职称证书，诸多专业技术人才不得不将大量精力、时间“耗费”在工作中并用不到的科目上，久而久之，相关的灰色市场应运而生，代写论文、花钱买版面等行为并不鲜见，最终导致的结果是考的人费精力费时间却无所得，职称不能显现出个人的真实职业技术水平。

　　对职称英语和计算机应用能力考试不作统一要求、对论文“开刀”以及坚持把品德放在专业技术人才评价的首位，充分表明《意见》切中问题要害、对策务实，也彰显出人才评价机制的灵活、创新取向。如果按照现行的职称制度，对于实践性较强的专业技术人才而言，专业技术不管再高超，只要突破不了“论文英语计算机”的硬杠杠，也难以被评审上，进而造成业绩评价导向偏离，“指挥棒”的指引和激励功能面临失灵之虞。

　　“不拘一格降人才”是当下社会的共识，职称制度应“同人才相称、与时代同步”，促使人才回归专业本身、释放人的活力与创造力，真正充当好真才实学的衡量指标。从而切实实现人尽其才、才尽其用，让人才有更多成就感和获得感。