把人才优先发展作为核心战略，实施“鹏城英才”工程，以全球视野广聚天下英才。连日来，市委六届九次全会提出的坚定不移建设最具竞争力的人才特区成为两会代表委员关注的焦点之一，大家纷纷建言支招。

　　大学强则城市强

　　高等教育一直被视为深圳发展中的“短板”。对此，政协委员、南方科技大学校长陈十一认为，要补齐高等教育短板，应该把发展高等教育作为深圳可持续发展战略的核心，做好顶层设计，做到统筹兼顾、分类发展、优化层次、集约建设。

　　“一流的城市应该有一流的大学。”陈十一说，深圳要抢抓国家“双一流”建设重大机遇，加快推进高水平大学和学科建设，全面提升高等教育综合实力，使其与城市的发展地位相匹配。陈十一建议要将普遍提高和重点突破相结合，进一步加大对高等教育的支持和投入力度，既要重点建设几所高水平研究型大学，也要支持普通高校和职业院校的发展，满足城市发展对不同层次人才的需求。

　　“总之，在这个孕育创新的新时代，深圳更应该优先发展高等教育，更加重视产学研深度融合，更加注重高等教育内涵式发展，突出高等教育对经济社会发展的支撑与引领作用。”陈十一充满信心地说，一流城市深圳一定可以孕育一流的大学，我也坚信大学强则城市强。

　　谈及如何发展高等教育，市政协委员、中国工程院院士、香港中文大学(深圳)校长徐扬生认为，一流大学离不开一流人才，而大学对人才的吸引力，其实是离不开深圳这所城市的独特魅力的。

　　“近年来，硅谷、纽约、波士顿都有这样一个评价：‘人才都去深圳了’!对于深圳而言，吸引人才不是问题，最大的考验在于如何留住一流人才。” 对如何留住人才，徐扬生建议说，首先是减轻高层次人才的税收负担，因为目前深圳高层次人才的税负高于香港。其次，人才也有着他们的家庭，也需要便捷的生活。如果配套的就医条件、子女入学的国际化环境得不到加强，让人才及家人感到生活不便，久而久之，人才终究会因为现实原因不得不离开这里，那将是非常可惜的。

　　“最后，深圳应当搭建高水准的科研创新平台，使得一流的人才在这里能够真正实现个人理想和社会价值。”徐扬生说，人才是来做事业的，不是来拿钱享受的;来拿钱享受的都不是真正的人才。所以，如果想要真正留住人才，除了提供合理的薪资待遇以及良好的生活工作环境外，还必须为人才提供国际化的科研创新平台，让人才能够实实在在地干事业。