记者近日走访调查发现，学前教育幼师、保教、医护等人员薪资低位运行，导致优秀幼教人才流失严重，已经成为制约学前教育质量提升的一个发展“硬伤”。

　　记者调查：薪酬疲软优秀人才引不来留不住

　　据透露，目前，李芳芳一个月的工资只有3000元，工资低但工作却一点也不轻松。李芳芳向记者讲述了她一天的工作安排，从早上7点10分进园准备，到下午送走孩子。通常在孩子回家后还要整理教室、与一些家长进行沟通。吃饭、午休都要轮流进行，眼睛时刻要注意到每一个孩子，户外活动时汗流浃背却顾不上喝水。“每天工作10个小时是常态。”李芳芳说。

　　然而，李芳芳的情况并非特例，记者随机采访了10位幼儿园教师，她们的月收入基本上都是3000到4000元，工作年限最短3年，最长的有9年，但没有一位幼师只服务过一所幼儿园，全部都有跳槽经历，幼师行业的流动性可见一斑。

　　记者了解到，我市公办幼儿园新入职老师薪资约4000多元，但入职10年左右的教师工资也仅能达到5000多元，而民办幼儿园的教师薪资水平更低。此外，幼儿教师五险一金的购买，也采用较低标准，既留不住在职的优秀幼儿教师，又无法吸引专业保教人员，幼儿园保健医生也因此同样面临大量缺乏的境遇。

　　深圳市委、市政府十分重视学前教育，不断加大对学前教育投入，近年来，“入园难、入园贵”等问题已经得到一定缓解。然而，我市学前教育仍存在进一步提升和改善的空间。

　　据悉，我市现有幼儿园1683所，其中公办园只占3.7%，大多数幼儿园都是民办园。虽然近年来，政府给予普惠园经费补助，并向幼儿园保教人员发放长期从教津贴，即便如此，他们的收入待遇仍然处于较低的水平。此外，没有相应的职业上升通道，幼师、保教人员无论在专业还是薪资领域，上升空间都极为有限。上述因素也导致幼儿园保教人员专业自主权低、职业声望低、得不到应有的尊重等，并由此深深困扰着幼教从业者。

　　“真正热爱这个行业的人不怕辛苦，怕的是不被理解。”从事幼师工作已经9年的罗子晴颇有感触地说，长期以来，幼师常被看成保姆，地位并不高，一些家长对幼师缺乏应有的尊重。在记者采访的幼师中，绝大多数人认为工作中最棘手的问题就是家长不理解。