今年以来，杭州、南京、成都等几十个城市纷纷出台了人才新政，掀起了一场“抢人才”的火热大战。

　　在此前出台了一系列人才政策之后，深圳“人才新政”再度加码。深圳市委书记王伟中在近日一场庆祝改革开放四十周年的活动上向媒体透露，人才是第一资源，深圳要从全球范围内吸引人才，如果顺利的话，深圳的“人才新政”将会在5月份推出。

　　作为几乎“从零开始”建设起来的一座城市，深圳在建市之初堪称是“荒漠”，严重缺乏。今天，深圳实际管理人口超过2000万，95%以上人口来自五湖四海，平均年龄只有32.5岁;截至2018年第一季度，已引进归国留学人员超过10万人。那么，深圳在留住人才方面有何独到之处?

　　为企业和人才当好“店小二”

　　“我们去年4月份才搬到这里来，很快又要再找个地方，员工又坐不下了。” 5月，在深圳市南山区6000平的公司里，奥比中光创始人黄源浩喜滋滋地谈起了他的“搬家难”。2013年，他从美国归国创业，短短几年间，黄源浩打造了全球第4家、我国唯一一家拥有全自主知识产权并能量产消费级别3D传感器的企业。

　　最开始，完备的IT系统集成产业将他吸引到了深圳，真正让他下定决心留下来却是因为奥比中光团队拿下了深圳海外高层次人才引进计划——“孔雀计划”的年度第一名，获得4000万元的创业资助(包括1000万无偿和3000万需要在一定时间内归还的有偿资助)。

　　黄源浩对记者说：“除了创始资金，政府还在为企业开通了快速服务通道，包括子女入学、人才公寓建设等等。目前，公司拥有一个全球化精英团队，核心研发人员包括麻省理工、美国奥克兰大学、加州大学伯克利分校等国际名校的多名博士后、博士，以及曾任职于苹果、IBM等全球五百强企业的技术专家，对我们科技研发提供了强大支撑。”