深圳市2015年人才引进工作于1月20日正式“开闸”办理。今年人才引进核准分值与往年一样设定为100分。今年首次将技能人才职业分为“紧缺类”和“非紧缺类”。不同类别具体计分有什么不同?为何自己手工计算的指标分值与系统测算的不一样，哪些分值容易被“误算”?与父母、配偶共有一套房产，该如何计算积分分值?原来的干部、工人身份，引进后如何保留?通过代理机构代理个人入户，费用是多少?深晚记者就拟引进人员关心较多的问题一一进行解读。

　　“紧缺”比“非紧缺”高差30分

　　深圳市今年人才引进政策较大的变化是通过调整技能类积分规则，将高级工、中级工、初级工分为紧缺类和非紧缺类分别计分，重点引进技能含量较高、市场较紧缺、属于市支柱产业、传统优势产业以及战略新兴产业的高技能、专业性、适用型职业技能人才。《2015年深圳市技能人才紧缺职业目录》发布，164个职业被列入“紧缺类”。其中，**类为深圳市职业技能鉴定社会化考核紧缺目录，有105个，包括制冷设备维修工、办公设备维修工、钟表维修工、服装设计定制工、眼镜验光员等;第二类为行业、企业特有职业(工种)目录，有54个，包括燃料集控值班员、卸储煤设备检修工、输煤机械检修工、燃料化验员(电力)、电厂水处理值班员等;第三类为公共实训与鉴定一体化考核工种目录，有5个，包括数控机床装调维修工(电气)、可编程序控制系统设计师、智能楼宇管理员、助理智能楼宇管理师(高级)、智能楼宇管理师(技师)。此外，第四类是企业、行业技能人才评价的职业。全市企业、行业组织符合技能人才评价基本条件，并向市、区人力资源保障行政部门申报，经同意列入评价范围进入企业、行业技能人才评价信息系统的职业均列入紧缺目录。

　　技能类积分的具体规则是：高级技师计100分，不区分紧缺类和非紧缺类;技师计90分，不区分紧缺类和非紧缺类;大专学历并具有初级专业技术资格、高级工计80分，不区分紧缺类和非紧缺类;紧缺类高级工计70分，但非紧缺类高级工计40分;紧缺类中级工计40分，非紧缺类中级工计20分;紧缺类初级工计20分，非紧缺类初级工不计分;专项职业能力一级、二级、三级，分别计100分、90分、70分。

　　分值易误算 条件应充分

　　伊小姐来深两年，她说：“我自己对着人才引进综合评价指标及分值表算了算，够100分了。可是为什么把个人信息填入申报系统测评，却显示不到100分，是我自己误算了什么分值吗?”

　　深圳市人力资源部门的工作人员分析认为，伊小姐有“误算”的可能。比较容易“误算”分值包括：一是有一些条件必须同时具备才能得分。如“大专学历并具有初级专业技术资格、高级工”的积80分，但仅有“大专学历”的只能积60分。其次是“个人素质”中的“文化程度及技能水平”指标按就高不就低原则计分，不累计加分。一些在外地取得的专业技术资格、技能职业资格，并不一定都能得分。按照规定，持有非广东省评定颁发的专业技术资格(不含经全国统考取得)，须经深圳市人力资源保障部门审核后积分。持有非深圳市参加考试的技能职业资格证书(含全国、全省统考类)，须参加并通过我市人力资源保障部门组织的相应等级综合水平测试后积分。“参保情况”积分，补缴社会保险的年限不予计算，少儿医疗保险缴费年限不予计算，并且参保情况总分高不超过60分。