全球化时代，人才流动趋势成为备受关注的话题，以为核心的全球价值链也正在形成。日前福布斯在深圳发布《2018全球人才流动和资产配置趋势报告》中，揭开“人才环流”这一全球人才流动的新动向，人才回归和全球化的协作渐成趋势。这份报告认为，留学就业、技术移民、阶段性流动以及人才回流是目前国际人才流动的四大常见形式，涵盖了国际生产、流通、发展的全过程。人才的流动促进资本的流动，同时以为核心的全球价值链也能因此得以形成。

　　报告中揭开一种新现象：全球经济增长多元化发展驱动形成“人才环流”。10月25日，福布斯中国30岁以下精英峰会在深圳，其中三分之一的创业精英来自斯坦福、MIT等海外名校。 “海外的人才在中国经济发展中做出贡献，他们在中国开展业务的同时，他们的合伙人在美国硅谷来进行全球的协同合作。”福布斯中国主编康健说。

　　“人才支撑着中国未来将产生非常大的潜力。”康健认为，全球人才发展经历从人才流失到人才溢流再到人才环流三个阶段，过往人才是从自己所不能承载的地方，流入到一些能够承载这些人才的地方。而今天出现的人才环流状态不是简单的单向流动。例如深圳企业华为有超过10万员工在海外工作，他们中又相当部分是在海外聘请的高管，外籍人才和海归人才，同时还有深圳总部派出的大量人才。

　　伴随这一趋势出现的是人才流动虚拟化比重加大，人才在地理空间转向虚拟空间，工作的模式多变、可以进行全球化的运作、工作外包等，人才柔性流动正在加大。

　　人才流动的速度在持续提高，流动范围也在扩大，很多新型国家在大量进行人才流动。跨国公司在人才流动的过程中占据非常重要的地位，全球6万家跨国公司有50万个分支机构。此外，全球化的城市是人才流动的枢纽，包括纽约、伦敦、上海、香港等地。

　　哪些因素决定区域对人才的吸引力?报告中认为，薪资仅仅占第八大因素。如今人才吸引力更加多元化，而最重要是人才工作中能不能得到认可，越来越多的年轻人并不那么看重自己能拿到多少钱，而是职业安全感、职业未来发展等人文因素。

　　“人才聚集决定全球城市竞争力，人才能不能流入一个地方，它构成这个城市竞争力最核心的部分。”康健说。外联出国顾问集团执行总裁张博也认为，全球化的人才流动，首先意味着人的活动半径越来越大。“当一个人的学习、工作、生活的半径越来越大时，往往意味着他的视野也越来越宽、格局越来越高，甚至维度可能也得到升级。”