深圳的人才认定有了新的标准。11月11日，深圳市人社局召开新闻发布会，发布并实施《深圳市人才认定标准(2015)》，新标引入了用人单位评价主体，增加用人主体评价作为人才认定的前置条件，以推动政府、用人主体共同培养建设高层次人才队伍，扩大了认定的标准。

　　引入风投筛选机制认定人才

　　新修订标准主要在人才认定主体、人才认定标准维度、突出重点行业人才等方面有所体现。

　　具体都有哪些特点呢?深圳市人社局的相关负责人介绍，此次引入用人单位评价主体，增加用人主体评价作为人才认定的前置条件，以推动政府、用人主体共同培养建设高层次人才队伍。另外，为了落实国家“大众创业、万众创新”精神，增加创新创业人才的认定标准，引入风险投资机构的筛选机制认定人才，以其获社会风险投资作为评价标准，将获得社会风险投资机构认可的企业负责人纳入高层次人才范畴。

　　“更加注重高层次人才团队作用，增加团队人才认定标准。”负责人举例称，将“决策团队主要负责人”和“决策团队成员”一并列入人才认定标准。也加大对金融人才的支持，增加社会风险投资机构内金融人才的认定标准，引入社会评价机制。

　　该负责人还表示，适应金融行业发展，将原有“银行、证券、期货、保险业”内的人才认定标准扩展到“基金、信托、金融租赁”等范围，以服务深圳金融业的高速发展。也增加国防、军队科技人才认定标准，鼓励和促进深圳市的科研人员参与国家军用国防科技工业建设，促进军民两用技术的发展，配合《深圳市航空航天产业发展规划(2013—2020年)》，为深圳企业积极引进航空航天产业人才提供支持。

　　此外，还加大支持医疗卫生人才，增加了9款医疗类人才认定标准，同时更加注重对一线医务人员、实用型临床医学人才的认定，以利于深圳引进高端医疗人才，进一步提升深圳人才环境。

　　认定5000多名高层次人才

　　该负责人说，自2008年10月，深圳实施高层次人才“1+6”政策以来，相关的人才认定标准共进行了3次修订。目前已据此认定5493名国内高层次人才，包括杰出人才14名、国家级领军人才237名、地方级领军人才1581名、后备级人才3661名。这种以业绩、能力为导向的标准式人才认定条款，不唯学历、职称，综合用人主体评价、行业评价、社会评价和引入国际标准，建立了一个多维立体式的人才评价认定新体系。

　　据了解，此次新标准是以深圳产业发展和人才需求为导向，以有利于新兴产业和军民两用技术发展、有利于创新创业人才成长、有利于吸引金融业人才为重点，完善多元评价主体和多维度的评价标准，兼顾各行各业人才需求，以体现人才团队作用、人才业绩和贡献为依据编制。

　　高新技术行业占六成

　　据悉，近几年来，高层次人才“1+6”政策成为深圳用人单位外出招聘的一个招牌，国家“973计划”、“863计划”首席科学家陆续来深，在深全职工作的两院院士也大幅增加，现全职在深工作的院士已达14名，并于2013年诞生了深圳首名本土院士郭仁忠，另外首届鹏城杰出人才奖获得者孟建民也在今年院士增选中列为有效候选人。

　　高层次人才政策的实施吸引了大批优秀人才，而人才的集聚又推动深圳市重点产业迎来高速发展时期，大批高科技企业异军突起，目前在生物、互联网、新能源、新材料、文化创意和新一代信息技术六大战略性新兴产业已认定的高层次人才共2472人，占人才认定总数45%;分布在高新技术、金融、文化、物流四大支柱产业的人才共4191人，占人才认定总数76.3%，其中高新技术行业3240人，占人才认定总数六成。