今年10月，在中科院深圳先进院工作不到一年半的“85后”博士后朱艳春，住进了位于龙悦居的人才公租房。对他而言，“环境优、月租不到一千块”的公租房解决了一大后顾之忧——“未来几年不担心涨房租、搬家，心里踏实了，搞起科研更专注了”。

　　此时，美籍华人科学家杨永峰已在人才公租房住了大半年。2014年9月，年过50的他离开工作生活了12年半的美国，加入中科院深圳先进院组建高分辨率小动物PET探测器和成像系统研究团队，在团队从无到有的关键时期，他住的是先进院的招待所。常“以办公室为家”的他，直到搬进宽敞干净的人才公租房，才真正有了“家”的感觉——今年5月，他的母亲住进了这套三室的公租房，明年暑假，远在美国的妻子和孩子就能住在深圳，一家团聚。

　　人才是城市竞争力的第一资源，是城市可持续发展的关键。近年来，我市加快实施人才强市战略，通过人才安居等政策打造人才“宜聚”城市，优化创新创业环境。自2010年以来，全市人才安居政策共惠及人才约32.32万人。

　　据市住建局房改处负责人介绍，我市实施人才安居工程的基本原则是，坚持统筹兼顾和突出重点相结合、实物配置与货币补贴相结合，重点解决我市支柱产业、战略性新兴产业、其他鼓励发展的产业，科技含量高、纳税额度大、对城市转型发展带动性强、成长性好的各类重点企事业单位、产业园区，以及文教科卫体等社会事业领域的人才安居问题。具体来说，我市人才安居工程通过个人+单位双途径向人才及人才单位员工提供住房保障。

　　从人才途径来说，纳入人才安居的人才分为杰出人才、领军人才和新引进人才三类，我市主要通过“租、售、补”三种途径解决人才住房问题。

　　而单位途径主要有两个，一是定向配租(售)。根据《深圳市人才安居办法》规定，市住建局每年向市级人才重点企事业单位定向配租公共租赁住房约5000套，2015年纳入市级人才重点企事业单位名录6431家。此外，还根据安居型商品房供应情况，不定期向市级人才重点企事业单位配售安居型商品房;各区住房保障部门也不定期向辖区重点企事业定向配租公租房。二是发展产业配套住房。我市出台了相关政策，鼓励产业单位在自有产权的待建土地上按一定比例配套建设产业配套住房，加大政府集中建设产业配套住房的力度，产业单位可以将配套住房承租给在我市未拥有自有住房的员工。

　　据统计，2010年以来，全市人才安居政策共惠及人才约32.32万人。其中，面向人才及企事业单位配租(配售)住房共54006套，惠及约16.2万人，共发放人才安居住房补贴15.11亿元，惠及人才约16.12万人。