“深圳发展最关键的就是人才，整个硬件的孵化环境、设施、产业基金都不是问题。”大疆科技董事、香港科技大学电子与计算机工程学系教授李泽湘，近日在第二届京深人才发展高峰论坛暨深圳市2019年校园招聘启动仪式上说。

　　今年是《粤港澳大湾区发展规划》实施第一年，也是深圳建设“中国特色社会主义先行示范区”的开局之年。李泽湘回顾大疆的产学研实践，对深圳的优势感叹不已：“深圳可以非常快速地把你的想法变成现实，这里有无数小工厂，做一个样机的迭代速度是硅谷的10倍，成本是它的十分之一。我跟中关村很多做硬件创业的团队进行了沟通，北京做不到，上海也做不到，这是深圳很独特的优势。”

　　松山湖机器人产业基地也让李泽湘印象深刻，“技术支撑、产业链的配套、天使投资引导基金以及创业导师的支持，让一个想法步步落地，从开始的一个人到今天两三百人，50多家公司，目前成活率达到了80%左右，这个速度是在世界任何一个地方都很少看到的”。

　　为了吸引人才的加入，深圳没少“练内功”。深圳市人力资源和社会保障局局长孙福金介绍，去年6月深圳在全国首创人才引进“秒批”办理后，毕业生通过电脑或者手机App，足不出户动动手就可以办理报道手续，实现人才引进网上办、随时办、移动办。为来深人才提供高效、便捷的服务。

　　深圳市人力资源和社会保障局副局长谷云宏用七句话概括人才发展环境：创新有平台、立法保产权、营商环境优、成果转化快、政策有力度、生活有保障、生态深圳蓝。他用数字来说明效果：“截至2018年年底，全市有效发明专利11.88万件，每万人发明专利拥有量91.25件。”

　　“深圳已经开启建设粤港澳大湾区和先行示范区的‘双区驱动’模式，更加注重人才队伍建设，突出国际化、市场化，提升事业引人、待遇留人、成长育人的人才发展环境。”谷云宏强调。

　　活动现场有很多年轻人在认真聆听。今年35岁的北京某事业单位人员关注的是深圳能不能提供双向流动的工作机制，比如北京的一些科研人员可以定期和深圳的工厂或企业合作。他的想法在论坛上找到了答案。

　　国务院发展研究中心资源与环境政策研究所副所长李佐军建议：“人才交流的相关合作制度需要精细的设计，有一些人才从北京到深圳去会有好多现实问题，怎么办?不求所有但求所用，这背后就需要有一些灵活的政策。”

　　智联招聘CEO郭盛认为，开放式的多元化的教育会为深圳的未来打下非常强大的基础，“真正的创新来自于年轻人，深圳要走不一样的道路，不要只看精英而是要看深圳整个社会创新水平的提高。”

　　真格学院创始人、院长顾及也认为，高端人才不一定定义为高学历或者是海归，而是要有极高的成长性、极快的速度迭代，这样的人才从失败、挫折中走出来能给深圳更大的发展。深圳应该为人才提供良好的教育和培训。

　　人事科学研究院原院长吴江认为，粤港澳大湾区应该聚集最好的创业者，注重国际化人才的引进，面向全球形成人才竞争力。“深圳的先行先试还应当弥补人才短板，将高校的资源引到企业中去进行产学研的转化。央地合作、校企合作是京深合作最好的机遇。”

　　深圳市2019年校园招聘同时正式启动。该活动历经22年，已成为深圳市“走出去、请进来”的知名揽才品牌，逾20万高校毕业生通过该活动到深圳就业创业。今年活动以“2019年‘人才专列’全国重点高校巡回招聘”为主题，将陆续到北京、上海、重庆、长春等14座城市40所院校开展专场招聘。