深圳猎头公司-如何确立人力资源会计的应用范围？

    基于人力资源会计目前存在的问题，人力资源会计不可能应用于所有行业，如果将各行业都作为人力资本进行确认，不仅缺乏理论上的支持，也缺乏实践上的可行性，因此，应该首先在某一类行业中率先试行。究竟应该在哪些行业中试行人力资源会计，应根据不同类型的企业对人力资源知识含量的要求确定。如劳动密集型制造行业对人力资源会计的要求不高，一般工人的知识水平并不是提高工厂效益的主要因素，替代成本也很低。

    而对于会计师事务所、律师事务所、软件公司等人力资源密集型行业来讲，人力资源属于稀缺性资源，这些行业对职工的知识含量有很高的要求，其发展的关键在于人力资源的开发和管理，生产经营活动主要是依赖于知识、依赖于职员去发挥各自的主观能动性，从而创造超额收益。这些行业会比其他行业更加迫切需要掌握人力资源的各种信息，人力资源对这种行业来讲其地位举足轻重，这种类型的行业应是现阶段人力资源会计应用的重点对象，应对知识资本比重较大的行业首先试行人力资源会计。