面试是我们求职者整个求职过程中最重要的阶段，成功与失败或许就决定于面试时短短一瞬问的表现，所以我们不仅要多方面认识面试的理论知识，更重要的是灵活掌握求职面试的技巧。

        1．知己知彼，百战不殆。在求职面试之前，做好准备功课，收集应聘企业和岗位的资料，不打无准备之战。在面试中，对企业的了解可以突出我们对该企业的兴趣和向往，这对我们面试成败与否起着关键的作用。

        2．重视首因效应。首因效应也就是我们平常所说的第一印象，面试时给考官的第一印象很重要，有心理学专家指出。很多面试官在开始的25秒钟就已经做了是否录用的决定，以后的工作只不过是经当初的决定寻找佐证材料。虽然科学的测试方法要求面试官避免这种先入为主的做法，但作为求职者，理应重视给面试官留下好的第一印象。

        3．注意面试时的礼仪。首先，要守时。最好提前5一10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。其次。不紧张。应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要自然为好。见面时要主动问好致意，用人单位请你坐F时，应道声“谢谢”。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。第三，存敬意。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也小要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。

        4．巧妙运用身体语言。气质谈吐显得尤其重要，一鼙一笑，一举手一投足，都会影响到面试的结果。据调查，在面试者给人的印象中，用词内容占7％，肢体语言占55％，剩下的38％来自语音语调。丰富的肢体语言和恰当的语音语调，将会给我们的面试锦上添花、事半功倍．

        5．作出最好的回应。在回答面试官的提问时，不一定要求所有的回答都是正确的，但一定要是令面试官廿j满意的，因此必须做到：①把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。②讲清原委，避免抽象。③确认提问内容，切忌答非所问。④有个人见解，有个人特色。⑤知之为知之，不知为不知。