职位描述
• 1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响 
• 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施 
• 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度 
• 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本 
• 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划
• 6、负责公司的整体企业文化建设
任职要求
• 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历
• 2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验
• 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规
• 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心
• 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力

• 学历要求：全日制统招本科
• 性别要求：不限
• 语言要求：普通话
• 专业要求：人力资源管理、心理学
• 年龄要求：35-45
• 工作年限：10年以上

• 职位年薪：70-100万