长期以来，二中院党组高度重视法院调研工作，并将调研人才队伍培养作为提升调研工作水平的重要抓手，出台了一系列行之有效的制度和措施。2017年，为了进一步落实法官员额制改革和人员分类管理改革的要求，二中院牢牢把握"职业化、规范化、专业化"的审判队伍建设目标，决定成立本院调研，于近期顺利完成了首批调研成员选拔工作。该院调研建设工作呈现出以下特点：

　　一是领导有力，部署周密。调研的建立得到了院党组的高度重视，院党组经认真研究，决议通过了《天津市第二中级人民法院调研建设工作方案》。随后该院发出通知,组织开展了首批调研人才选拔工作，保证了有关工作的顺利推进。

　　二是目标明确，标准适当。明确了调研的建设目标，即建立一支理论水平高、调研能力强、审判业务精的调研队伍，为提升全院整体调研水平和司法能力提供人才保障，并且在调研工作能力、培养潜力、综合理论素养、调研成果、学历和年龄等方面，对选拔标准作出了明确规定。

　　二是广泛动员，公平选拔。各部门按照干警自愿报名、部门审查推荐的程序要求，积极组织本部门符合条件的干警申报。对于各部门推荐的备选人员，二中院结合历年调研成果并按照调研选拔标准，认真进行了申报材料审核和考核计分，确定了第一批调研成员。

　　三是覆盖面广，成效明显。首批调研成员共31人，包括部门中层领导7人，非领导入额法官7人，法官助理13人，书记员1人，综合行政人员3人，90%以上具有研究生学位，覆盖了各主要部门，知识和年龄结构合理，富有工作激情和创作活力。

　　四是加强培训，重视转化。调研正式成立后，二中院已邀请中国知网培训师就法律学术资源检索方法问题对调研成员进行了培训，并确定由成员承担10项本年度院级重点调研课题。今后，该院还将按照调研建设工作方案开展培养交流活动，邀请相关专家讲授司法调研文章写作方法和经验，为调研人才提供各种调研学习机会与资源。在本院刊物以及网站开辟调研专栏，专门刊登调研人才撰写的优秀调研文章，同时定期向天津市和全国重要刊物推荐，促进调研成果转化。