作为招聘行业的领先者，对求职市场保持高度关注，持续追踪中国劳动力市场白领供求状况。2018年秋季，持续监测全国37个主要城市的职场竞争态势，根据平台，结合在线企业招聘需求及求职者投递简历情况，分析得出《2018年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》，希望这一解读能够持续为企业和求职者提供职场竞争和薪酬变化相关的资讯，在未来的招聘和求职活动中提供参考。

　　l 2018年第三季度竞争指数同比下降，全国平均31.9人竞争一个岗位

　　l 全国37个主要城市的平均薪酬为7850元，环比上升0.2%

　　l 大型企业最受求职者欢迎，小微企业人才吸引力逐步加强

　　l 成都竞争激烈程度跃居第二，沈阳竞争热度不减

　　l 高级管理薪酬仍有小幅上升，以每月20281元的高薪再列榜首

　　一、 整体岗位与投递供需比

　　1、 全国竞争指数：2018年秋季平均31.9人竞争一个岗位

　　通过监测全国37个主要城市的在线招聘数据发现， 2018年秋季求职期全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为31.9，这意味着在全国范围内平均每31.9人竞争一个岗位，竞争激烈程度趋缓，但竞争指数同比上升。

　　2、 2018年秋季各城市竞争指数排行：北京竞争指数遥遥领先，成都热度回升

　　从不同城市的竞争指数来看，在监测的全国37个主要城市中，2018年秋季求职期北京的竞争指数依然高居第一位，为75.0，同比略有下降，竞争程度趋缓。北京庞大的经济体量仍是吸引人才的最大因素，巨大的事业上升空间亦是求职者心中的憧憬。成都的竞争指数排名上升至第二位，具体来看是因为简历投递量远高于职位发布量。成都在人才吸引方面的政策发挥作用，但同时地方产业和经济发展对人才的需求未能同步跟上人才供应的速度，在人才消化方面还需更多努力。从求职人数和职位供应的变化来看，成都的职位供应量下降幅度远远高于求职人数，导致竞争指数上升幅度较大。

　　整体来看，监测的37个城市中，绝大多数城市的求职竞争指数环比下降幅度较大，多个城市出现排名变化;而贵阳、郑州和昆明表现出逆势上涨的势头，相比上一季度，贵阳的竞争指数上升5.1%，郑州和昆明的竞争指数小幅上升，分别为0.8%和0.6%。

　　从2018年秋季各城市发布的职位数量来看，所有城市的人才需求量在本季度均处于萎缩状态，各个城市的差异主要体现在需求缩减的幅度大小。成都的人才需求量缩减幅度最大，天津的人才需求量缩减幅度较小，所以在人才需求量的排行上有所提升，进入前十的榜单。其余城市与上一季度相比缩减幅度差异不大，整体的排名顺序变化也较小。

　　从本季度各城市在线简历投递数量来看，竞争指数排名前十的城市和人才需求量最多的城市有八个匹配，供需分布合理。但从竞争情况来看，城市之间对人才的吸引力度依然存在不平衡的现象。广州、郑州和杭州已经连续两个季度简历投递数排名靠前，而竞争指数排名明显靠后，一方面可能是这些人才需求量大的城市，并没有随之吸引同等量级的求职者，城市吸引力有待进一步加强，另一方面，城市发展迅速，新增职位多，求职者找工作难度低。

　　从供给和需求排行榜来看，城市排名较为契合。其中，成都没有进入人才需求前十榜单，却在供给端中位列第四;沈阳连续三个季度没有登上需求端前十榜单，却出现在供给端求职者投递简历前十的榜单中，这从侧面反映了这两座城市需求端呈现疲态，人才的持续供给使得就业市场慢慢进入饱和状态，求职难度增加。

　　3、 2018年秋季不同规模企业竞争指数排行榜：大型企业竞争仍然最激烈

　　从不同规模企业的竞争指数来看，各规模企业的竞争指数环比下降，竞争程度趋缓，规模在1000-9999人的大型企业竞争指数最高，为41.7，规模在10000人以上的超大型企业竞争指数位列第二，为38.6。规模在100人以下的小微型企业以及100-499人的中型企业的竞争指数较低，竞争指数略有波动。与去年同期相比，10000人以上超大型企业及20人以下的小微企业的竞争指数同比上涨较多，除20-99人小型企业竞争指数同比下降外，其他规模企业的竞争指数同比均有小幅上升，说明大型企业越来越受到求职者的青睐，20人以下的微型企业也受到越来越多的关注。

　　二、 行业供需情况

　　1、2018年秋季全国需求最旺盛的十个行业

　　根据智联招聘平台，2018年秋季对人才的需求量最多的依然是互联网/电子商务行业，其次是房地产/建筑/建材/工程行业，教育/培训/院校、计算机软件行业排在需求最多的行业中第三、四位。排名第五位的是专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业。

　　从整体来看，人才需求量最大的前十个行业，职位发布量的同比和环比数据均有大幅下降。从排名来看，基金/证券/期货/投资行业的排名较上一季度下降一位，电子技术/半导体/集成电路行业排名上升，进入前十榜单。互联网行业正处于高速发展，业务范围不断扩大，可提供的职位类型丰富，持续保持高人才需求。

　　2、2018年秋季全国竞争最激烈的十个行业：快消、传媒进入竞争前十

　　从不同行业的竞争指数来看，2018年秋季房地产/建筑/建材/工程行业仍排名第一位，绝对值相对上一季度有所下降，为51.9，互联网/电子商务的竞争指数为44.8，位列第二，网络游戏行业以42.9的竞争指数排名第三位，排名较上一季度没有变化。整体来看，各个行业的竞争指数环比下降，计算机软件、能源/矿产/采掘/冶炼行业的就业竞争激烈程度排名上升，IT服务(系统/数据/维护)行业排名下滑。

　　与去年同期相比，竞争激烈程度前十排行榜中，仅网络游戏和IT服务(系统/数据/维护)行业的竞争指数有所下降。人们对住房的需求只增不减，从而推动房地产行业衍生出多方位的服务业务，从传统的房地产开发到新生的品牌公寓管理，从新房、二手房交易到租赁服务，每一个领域都是炙手可热。

　　快速消费品行业和媒体/出版/影视/文化传播行业竞争指数排名上升，进入前十的榜单。

　　3、2018年秋季全国竞争指数最低的十个行业

　　竞争指数排名最低的行业相对上一季度发生变化不大，竞争激烈程度随整体趋势有所下降。在线数据显示，保险行业的竞争指数仍然最低，为13.4，较上一季度略有下降。其次为办公用品及设备，竞争指数为14.1，外包服务行业的竞争指数排名倒数第三位，为15.9。一直较少受到求职者关注的行业，受整体趋势的影响较小。长期以来，保险行业对人才的吸引力一直处于最低，碍于工作体验不佳和身份认同感不高，这一行业需要探索如何提升就业质量。

　　4、2018年秋季全国求职者投递简历最多的十个行业

　　在线数据来看，求职者投递简历数量最多的为互联网/电子商务行业，其次是房地产/建筑/建材/工程行业，计算机和教育/培训/院校行业的求职人数分别排名第三和第四，排名前四的行业没有变化，IT服务(系统/数据/维护)行业排名第五位。

　　整体来看，不管是与上一季度相比，还是与去年同期相比，求职者投递简历数均有所下降。

　　互联网/电子商务、计算机和IT服务行业发展已基本稳定，涉及的业务范围广，可提供的职位类型多，整体薪资水平较高，对求职者的吸引力较大。随着人们越来越关注教育问题，更加注重自我提升及下一代的成长和教育，相关教育/培训/院校行业大力发展，人才需求大，吸引大量求职者。房地产行业体量庞大，对人才需求旺盛，对求职者具有巨大的吸引力。

　　三、职业供需情况

　　1、2018年秋季全国需求最旺盛的十个职业

　　2018年秋季的招聘市场中，对人才需求量最大的十个职业名单与上一季度基本保持一致，市场进入前十。销售业务、软件/互联网开发/系统集成、教育培训等职位对人才的需求量依然最大，土木/建筑/装修/市政工程的需求量有所上升，行政/后勤/文秘的需求量有所下降。销售作为产品的最后一个环节，人力投入大，对人才的需求量保持在较高的水平。

　　2、2018年秋季全国竞争最激烈的十个职业

　　在线数据显示，交通运输服务的竞争指数排名第一，为100.2;IT质量管理/测试/配置管理职业的竞争指数为74.5，位列第二;高级管理的竞争指数为69.9，排在第三位。竞争激烈的十大职业排行榜中，位列前三的职业较上一季度没有变化。

　　竞争激烈的十大职业排行榜中，仅信托/担保/拍卖/典当的竞争指数环比上升，其他职业的竞争指数均有不同幅度的下降;与去年同期相比，IT质量管理/测试/配置管理和软件/互联网开发/系统集成的竞争指数有所下降，其他职业的竞争指数均有所上升。交通运输服务业各方面发展已基本完善，从业人员多，就业门槛较低。因此，其竞争指数排名长期处于靠前的位置，

　　此外，高级管理职位的竞争指数排名也居高不下，优秀的管理人才是各大企业优先争抢的对象，较高的薪酬水平也提高了其对人才的吸引力。