1、建立健全薪酬体系、绩效体系；
2、完善薪酬制定、福利制度、绩效制度及相关流程，设计与优化考评标准和方法；
3、编制年度薪酬规划、福利规划、绩效考核方案，指导事业部年度预算及规划的实施；
4、对公司人力成本、员工效能进行分析，指导和监督事业部薪酬与绩效工作开展；
5、组织和指导各部门绩效工作开展，协助指标的设计，并对各事业部绩效考核过程进行进监督；
6、根据绩效考核结果实施员工奖惩工作，组织绩效评价面谈，并对事业部绩效面谈工作进行监督；收集、分析行业薪酬福利水平和先进的激励措施，了解员工需求，及时提出适合公司的薪酬激励政策。

• 学历要求：大专或以上
• 性别要求：不限
• 语言要求：普通话
• 专业要求：不限
• 年龄要求：28-40
• 工作年限：6年以上

• 职位年薪：20-25万
• 薪资构成：基本薪资
• 年假福利：国家标准
• 社保福利：国家标准
• 居住福利：住房补贴 + 公积金
• 通讯交通：不确定