职位年薪：50-80万

　　所属行业：医疗

　　所属部门：人力资源中心

　　企业性质：国内上市公司

　　企业规模：10000人以上

　　职位描述：

　　1、深入了解各部门发展规划与动态，将业务需求转变为人力资源方案

　　2、根据公司发展战略需求，提出组织发展需求，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策;

　　3、根据部门业务需求，提出人员需求整体计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置和规划;

　　4、根据部门业务发展及对人员的要求，提出人才开发需求，协助管理者制定并推动实施人才开发计划

　　5、有较强的风险意识，能够及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。