· 职位年薪：20-40万

　　· 所属行业： 服装服饰/纺织/皮革

　　· 所属部门：人事行政部

　　· 企业性质：中外合营(合资·合作)

　　· 企业规模：10000人以上

　　岗位职责：

　　1、协助总监建立薪酬体系，并指导、监控各分公司执行

　　2、建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评，熟悉IPE体系;

　　3、搜集行业所在地区薪酬福利状况，调整内部薪酬福利状况并加以分析，为企业薪酬调整方案提供依据

　　4、贯彻执行国家和省市政府规定的社会保障制度，制定与企业经营发展相适应的福利制度

　　5、分析、测算，企业整体的薪酬福利成本，并监控分公司的薪酬福利成本情况

　　6、定期分析薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议