职位年薪：30-40万

　　所属行业： IT服务/系统集成

　　所属部门：人事

　　企业性质：国内上市公司

　　企业规模：10000人以上

　　岗位描述：

　　1. 制定海外薪酬福利制度，优化大陆公司公司薪酬福利、绩效考核政策，并指导、监督全球各地公司的执行;

　　2. 与海外HR manager沟通，收集、整合海外薪资福利数据;

　　3. 开展有针对性的薪酬调研，适时调整公司薪酬策略;

　　4. 负责向集团提供月度、季度、年度各种人力成本报告及人员基本信息数据报告;

　　5. 协助制定公司整体的人力成本预算，并对业务部门的人力成本进行合理调整、控制;

　　6. 根据公司情况、宏观经济及同行业薪资水平，制定薪资调整方案，根据年度人力成本预算组织公司调薪;

　　7. 协助制定公司奖金计提规则，根据计提规则计提奖金，每年根据奖金预算，组织公司年度考核并根据年度考核结果计发奖金;

　　8. 负责公司职位管理数据的维护;

　　9. 负责下属团队的管理，确保整个团队能准确，高效完成工作;