岗位职责：
1．负责薪酬福利制度的修订与完善；负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作
2. 负责各级员工薪资福利费用的核算、发放，建立各种薪酬信息台帐
3. 完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。负责各类奖罚及员工考情的统计与执行
4. 申报个人所得税负责员社会保险及公积金的各项业务办理
5. 负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理
6、配合总部相关部门、其他项目公司开展相关工作
7、完成领导交办的其他或临时工作
任职资格：
1. 本科以上学历，人力资源相关专业毕业
2. 5年以上人事工作经验，3年以上薪酬板块工作经验，具有社会福利保险管理的实际操作经验3年以上
3. 熟悉国家劳动人事政策法规，熟悉与薪酬相关的法律法规考，熟悉薪酬福利管理流程
4. 沟通协调能力强，抗压能力强，对工作主动积极
5. 能熟练操作办公软件，特别是对EXCEL操作熟练

• 学历要求：不限
• 性别要求：不限
• 语言要求：不限
• 专业要求：不限
• 年龄要求：20-40
• 工作年限：3年以上

• 职位年薪：15-25万
• 薪资构成：基本薪资
• 年假福利：国家标准
• 社保福利：国家标准
• 通讯交通：不确定