岗位职责：
1、在集团人力资源管理框架下，全面统筹规划地产事业部人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施
2、在集团人力资源框架下建立并完善地产事业部的人力资源管理体系，人力资源管理各模块（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系)的全面建设
3、根据集团人力资源管控界面，拟定和完善人力资源管理制度，并监督实施
4、根据集团人力资源管控界面负责建设人力资源岗位、组织机构等方面的设置，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；负责中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理类相关专业本科以及上学历
2、10年以上人力资源管理经验，其中4年以上同岗位工作经验
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利、培训等方面的法律法规及政策
4、具有战略、策略思维；具备洞察力，能解决复杂问题；有很强的计划性及执行力；具有激励、沟通、协调、团队领导能力
5、亲和力和事业心强，有房地地产行业从业经历者优先

• 职位年薪：30-40万
• 薪资构成：基本薪资 + 奖金/提成
• 年假福利：国家标准
• 社保福利：国家标准
• 居住福利：住房补贴 + 公积金