公务员招考、事业编制招考，历来被人们称为“万人过独木桥”。由于胜出几率较低，加上过去一些地方确实暴露了一些人为操作的不公平现象，因而在老百姓心目中，认为此类招考是有门路的人去做的事情，有的甚至认为人员“早已内定”，考试只是走程序。偏颇的认知，极大地曲解了党和政府选贤用能的决心。面对老百姓的疑惑，枝江市从制度设计入手，将公开招考的全过程置于百姓监督之下，让有“门路”者无可乘之隙，既严格了招考规程，搭建了公平竞争的舞台，又防止了权力介入招考优亲厚友。阳光作业让枝江市公开招考实现了连续两年无投诉，赢得了社会各界的褒誉称道。

　　枝江市是连续多年的湖北省综合经济实力“十强”县市。走在全省前列的经济社会发展水平，十分难觅的事业发展基础，以及明显的交通区位优势，吸引了省内外一大批精英人才的眼球。一年一度的事业编制公开招考信息通过互联网发布后，不仅仅是点击量激增，网上报名更是争先恐后。

　　过去，因制度设计的不完善，以及公开手段和公开程度的局限，每次事业单位公开招考结束后，枝江市纪检、组织和人社部门总要收到一些举报投诉，质疑招录程序和取舍上的问题。尽管没有查出有效投诉，但牵扯了大量的人力物力，也在参与竞争的群体中产生了一些负面影响。

　　去年，枝江市委常委会在全市事业单位集中公开招考前，责成市委组织部、市人力资源和社会保障局进一步优化制度设计，堵塞环节上可能造成不公的漏洞，力求招考从信息发布、资格审查、笔试、面试、政审、预录等全过程实现真公开、全公开，置于社会监督之下。

　　从去年起，枝江市事业编制公开招考试卷由第三方在封闭状态下出制，每个考场设有高清探头摄像，作弊者无处藏身。笔试结束后，成绩按考号上网公开，允许考生查卷，然后按1:3取参与面试;进入面试当天，主考官才现场抽取考场和专家评委、群众评委，面试成绩实行加权评分法，当场与考生见面。笔试、面试成绩综合得分结果再次网上公告后，按高分到低分原则确定政审对象和递补对象;考核结束，再向社会公开预录人员信息，接受社会监督。

　　如此一来，笔试眼高手低者无法进入面试，想拉关系者无法预知考场、主考官和专家评委、群众评委，使笔试和面试成了报考对象的公平竞技场，上榜不易，落榜服气。

　　去年，枝江市共招录事业编制人员170人，其中56人为外地考生。无论本地考生，还是外地考生，都有一个共识，那就是在枝江市参与入编竞争，公开公平公正。

　　今年，枝江市事业编制招考信息发布后，冲着公平竞争环境而来的报名者呈井喷现象，火爆场面为历次招考所未有。枝江市委书记许志华说：“地方事业编制招考能出现‘国考’般的趋之若鹜景象，有利于我们挑选精英人才发展公共事业!”

　　本次招考中，一名知名大学的毕业生因笔试成绩不在自己的理想值，随即提出查卷。枝江市相关部门立马满足了其要求。通过查卷与横向比对，这位考生说：“阅卷公平，口服心服!”