来自全球各地的60名高精尖人才携手武汉，成为武汉市首批“城市合伙人”。近日，武汉市召开专题座谈会，省委常委、市委书记阮成发为首批“城市合伙人”代表颁发了证书和人才服务绿卡。

　　当前，人才竞争已经成为综合国力和城市实力竞争的核心。实施创新驱动发展战略，建设国家创新型城市，关键在人才。武汉市创造性提出实施“城市合伙人”计划，把决定城市未来发展的产业领军人才、创业投资人、青年创新创业人才作为“城市合伙人”，建立起平等互惠、开放包容的伙伴关系，充分展示了大武汉“广纳天下英才”的博大胸怀。

　　蓝图虽好，关键在于落地。实施好“城市合伙人”计划，必须牢固树立“精准理念”，从精准引才、精准激励、精准服务等方面着手，吸引更多创新创业者和创业投资人在武汉集聚，进一步提高人才工作对武汉创新发展的贡献度。

　　要精准引进“城市合伙人”。“城市合伙人”计划的核心是“合伙”，合的是梦想和情怀。要让合伙人与武汉结成“梦想共同体”，必须坚持精准定位，建立以需求为导向的引才模式。要围绕信息技术、生命健康、智能制造等武汉经济社会发展的重点领域，建立人才需求库和紧缺人才信息库，广纳产业领军人才、知名创业投资人和优秀青年创新创业人才三类“城市合伙人”。尤其是对于产业领军人才，应本着“不求多、重在精”的理念，积极整合资源力量，做好配套服务，力争招引几名能够推动产业从“0”到“1”跃升的世界级顶尖人才，从而培育武汉新的经济增长点。

　　要精准激励“城市合伙人”。对于“城市合伙人”而言，成就事业、实现自我价值是他们的最高追求。因此，要瞄准人才“痛点”，用最优的政策和制度，破除人才发展的体制机制壁垒，激活人才创新创业动力，让“城市合伙人”用当其时、才尽其用。要围绕“城市合伙人”计划3个10条政策，坚持问题导向、精准施策，制定科研配套、住房保障、创新创业补助、股权激励、引才奖励等配套实施细则，探索建立更加灵活的人才管理机制，为育才、聚才、用才提供制度保证。

　　要精准服务“城市合伙人”。俗话说，栽好梧桐树，引得凤来栖。人才服务保障体系，是人才决定去留的重要“参照系”。做好人才工作重在用心用情，营造良好的服务环境，增强“城市合伙人”对城市的归属感、认同感和自豪感。特别是那些能够带动武汉产业升级和转型发展的高端“城市合伙人”，要建立“一对一”联系制度，定期组织他们参加医疗体检、健康疗养、咨询服务等关怀活动，帮助他们解决实际困难和问题，在出入境、落户、住房、子女就学等方面开辟“绿色通道”，从而确保“城市合伙人”引得进、留得住、用得好。