前几年，一部叫《中国合伙人》的电影火遍全球，电影中三位青年创业之路振奋了一批有志青年。从荧幕到生活，武汉顺利做到将寻找“城市合伙人”的邀约发向全球每一位有能之士。可以说寻找“合伙人”，打造城市命运共同体，武汉抓住了城市发展的“第一要素”，人才。

　　从5年行动方案到“3个10条”政策清单再到“城市合伙人”认定服务办法，武汉市一系列行动是一场人才的供需侧改革。如今首批60位“城市合伙人”名单公布，新血液的加入为这个城市发展注入了新的动力，也为人才的进一步引进开拓了道路。

　　武汉作为中部大型城市，地理优势明显，又是全国重要的科教基地，每年有大批优秀的科教人才从这里走向工作岗位。从理论上讲，武汉不应缺人才，但在多年的城市发展中还是遇到了人才紧俏的难题。正视难题，补足短板是武汉发展的重要一步。

　　从需求侧看不难发现，武汉人才虽多但顶尖创新型人才少，尤其在信息技术、生命健康、智能制造这三个方面存在着数量可观质量不足的问题。并且部分人才对武汉城市认同感较低，往往有了一定发展成果就“携果出走”，突出人才难留的问题。

　　从供给侧看，人才来汉发展容易遇到重重壁垒，由于户籍、医疗保障、子女就学、住房安居等方面的限制，使人才在汉扎根受阻，存在人才服务机制不足的问题，同时政策奖励机制的滞后、发展平台搭建的不完善也为人才留存增加难度。

　　明者因时而变，知者随事而制。补齐短板，才能实现城市的飞跃。这一次武汉带着满满的诚意而来，从态度到行动无一不体现着这个肩负中华民族伟大复兴使命的大城担当。全球性的人才征集到产业领军人才、知名创业投资人和优秀青年创新创业人才的定向招募再到“城市奋斗体”的达成，无不体现出武汉人才挑选的超前眼光和同呼吸共命运的奋斗态度。

　　从另一个方面看，从项目资助到研发配套再到创新产品优先采购每一个环节都力争营造宽松、高效的创新创业环境。再看密集出台的武汉绿卡、个税奖励、子女入学、优诊优疗等方面享受优待政策，体现武汉留住人才、服务人才的广博胸怀和情系人才、心惜人才的爱才情怀。

　　正是找准了难点，摸准了城市发展命脉，武汉发出了寻找城市合伙人的呼唤。从顶端设计“一盘棋”到下方实施稳、准、狠，这场人才改革是武汉迅猛发展的着力点。如今创新的创业环境和开放的创业平台已然搭好，就等有活力、城市认同感的高端人才加入，同武汉这座城市一起成长，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。