从湖北寅特尼人才市场了解到，为期三场的“华中地区·武汉光谷万人招聘会”第二场于20日隆重举行。根据湖北寅特尼人才市场官方统计数据显示，当天入场求职者2361人次，与企业初步达成就业意向求职者705人，登记未就业求职者311人。截止6月底，武汉市第二季度就业形势总体上升，其中中小企业招聘需求旺盛，成为就业市场主要需求大军。

　　招聘会或成企业吸纳人才主力

　　如何最大限度提高人才招聘的效率、兼顾优化招聘成本，一直是当下企业招聘环节中亟待解决的难题。“我们公司单次招聘需求量不算大，有时人才缺口很严重，线上招聘渠道时效性差，这是我们公司第一次尝试线下招聘会的方式，一个上午收到50多份简历。”武汉鑫亿盛互联网科技有限公司的人事负责人向记者表示。安徽老乡鸡餐饮有限公司的招聘负责人陈正明也表示：“开始担心没人，不过招聘会上午人流量挺大，已经初步面试通过了10多位求职者，效果比线上招聘快很多。”

　　此前有报告指出，中小企业因福利待遇、品牌知名度等方面均不占优势，人才吸引力相对知名国企较低，因而长年处于招聘需求高于求职应聘的状态，欲解决中小企业招聘难题，除提高福利待遇、增加岗位灵活性外，扩展多方招聘渠道也是解决难题的有效途径之一。

　　求职者认真阅读招聘简章

　　多渠道招聘精准定位人才

　　根据本月武汉市人社局和武汉发展战略研究院发布的2016年上半年我市就业景气指数及分析，我市上半年新增就业岗位10万余，企业人才需求大幅上升，这也是湖北寅特尼人才市场举办“2016华中地区武汉光谷万人招聘会”的初衷。

　　据悉，安徽寅特尼人才服务股份有限公司成立于2011年，是一家集人才市场运营，人才市场托管， 网站运营，RPO服务外包，人才寻访，职业培训等为一体的专业化人力资源服务公司。公司在安徽、上海、江苏、 湖北、河南、浙江等地开设了多家全资子公司及人才市场。此次，湖北寅特尼人才市场沿用总部安徽省寅特尼人才市场举办多场万人招聘会的经验与流程，针对武汉当下就业状况做出调整，邀请多家人才吸纳主力企业，有效配合光谷园区高峰人流量，成功举办本次“华中地区·武汉光谷万人招聘会”。

　　从现场了解，现下不少企业早已运用线上人才网站与线下招聘会相结合的双渠道招聘模式。此外，招聘会场外的企业橱窗前也聚满了求职者，记者随后了解到，部分企业为节省招聘成本会选择橱窗招聘，橱窗招聘可以有效的满足企业的长期招聘需求，同时招聘成本低，同步结合线上招聘，也可实现企业多渠道招聘，精准锁定人才。