【沃锐网】为什么，海归人才才能享受年薪60万重金?为什么，国内杰出的人才就不能享受这样的待遇?为什么，国内的人才就不是人才?为什么，就不能高薪把身边的人才用好?可以说，这不仅是武汉人才使用的怪圈，而且是全国各地比较普遍的现象;可以说，如果用同样的高薪聘用国内的人才，照样可以找到我们满意的优秀人才，照样可以让身边的优秀人才发挥科技领军作用。但是，不少地方就是偏偏不愿意给予国内优秀人才比较有厚的年薪待遇，致使一些优秀人才不得不游学于国外，然后是自己变身为海归。

　　据楚天都市报2014年4月12日报道，武汉市专项选聘优秀海外留学人员，最高年薪高达60万。为了吸引优秀“海归”人才，参与招聘的企事业单位提供的薪酬待遇较为优厚。武汉市妇女儿童医疗保健中心选聘重症医学博士研究生，将根据引进人才具体情况提供科研启动费30万-200万元，提供20万-60万元的安家补贴等。武汉市汉口医院年薪60万招聘专业医师，要求康复医学专业博士研究生。武汉市第一医院招聘博士研究生，提供安家补贴、科研启动费，协助解决家属落户、就业和子女入学事宜等。选聘条件要求应聘人员具有研究生学历，硕士以上学位。其中，硕士研究生年龄在26周岁以下。

　　不要说最高年薪60万，就是年薪50万，在国内也能找到优秀的人才。然而，我们的武汉市不愿意这样干，宁愿多花一些纳税人的钱，他们也要用重金招聘海归优秀人才，好像没有海归身份，就不是优秀人才。如果我们始终带着有色眼镜对待自己身边的许多优秀人才，我们的人才观和人才使用机制是存在着很大问题的;如果我们连自己国内知名学府培养的优秀研究生都不觉得是优秀人才的话，世界上就只有海归才是属于中国的优秀人才吗?

　　如果我们在人才使用方面始终带着有色眼镜，在某些地方官员和用人单位领导者的细目中，我们国内的优秀人才在他们眼中和心理那就是粪土。因为，他们根本就不会发现人才;因为，他们根本就不会使用人才。然而，某些地方的领导重金聘用海归人才仅仅是他们的虚荣心在作怪，并非是把寻找天下英才放在了首位;然而，他们宁愿放着身边的优秀人才被冷落不用，也甘愿大价钱重金聘请海归人才。这就是我们人才使用中不正常的正常现象，这就是我们的某些地方在人才使用方面采取“卸磨杀驴”方式。所以，才会导致不少人才纷纷外流;所以，我们的某些地方领导和用人单位总认为外国的月亮比中国的圆又亮;所以，习惯于重金招聘海归;所以，只有这样才能充分显示出我们的某些地方领导和用人单位是多么重视人才。其实，并非真正重视人才;其实，有时候就是一种形式主义和官僚主义在作祟;其实，如果真正重视人才，那就应该首先把自己身边的人才用好，就应该给那些身边的人才提供相应的待遇和科研经费。然而，身边的人才可能带刺，让领导觉得不顺眼和不听话，所以，领导总不认为这样的人才是人才;然而，真正的原因是某些领导不懂装懂和瞎指挥，是因为他们不尊重科技人才的科学研究，是他们善于发号司令和指手画脚。