报告显示，京沪两地人才净流入率呈现下降趋势，而杭州的人才净流入率高居第一。以杭州为首的二线城市，因为抢人才政策，导致房价有所上升。

　　2018年二季度全国各大行业人才供需占比中，互联网行业排名第一，其人才需求和供给占比分别为27.10%、17.08%，处于供需两旺的状态，且该行业还有很大的人才吸纳空间。供需占比位居第二是房地产行业，名列第三的是金融行业。

　　尽管抢人大战中各地政府对人才有各种优惠购房及租房补贴，但随着人才的聚集，各地房价也跟之攀升，例如在武汉、成都、西安等地推出人才新政后，户籍人数都出现大幅增长，而房价也逐步提高，西安房价几乎翻倍，以致于政府出台了更严格的限购政策。这种情况下，“抢人大战”在某种程度上也变为“抢房大战”，房地产行业也因此得以扩张，出现更多的用人需求。

　　在各行业的竞争热度排名中，金融排名第一，平均每个职位有7.75个人投递简历;其次是房地产行业，平均每个职位有6.31人投递简历。房地产竞争热度指数超过了机械制造(5.96)和互联网(5.46)。

　　当下全球经济仍在缓慢复苏中，且充满不确定性。金融行业受经济影响大，并且行业竞争非常残酷的，因而竞争指数最高。而房地产则是和金融有诸多关联的行业，两者彼此影响。

　　行业平均年薪方面，在2018年全行业二季度薪酬排名中，金融行业平均年薪最高，为22.34万元;排名第二和第三的行业是互联网和房地产行业，平均年薪为21.10万元、20.22万元。

　　2018年二季度，北京、上海、深圳、广州四个一线城市的供需占比依次名列前四名，这表明一线城市的资源优势仍然在释放工作机会和聚集人才方面发挥重要作用。

　　而二线城市则不遗余力吸引人才，在人才供需占比排名较为靠前的二三线城市都是抢人大战中较为活跃的城市。其中排名最靠前的二线城市是成都和杭州，前者人才供给和需求占比分别是3.40%、2.75%;后者的人才供给和需求占比分别是3.27%、5.73%。相比之下，成都的人才供给比杭州更有优势，而杭州的人才需求则更有优势。

　　城市平均年薪方面，2018年二季度全国城市平均年薪最高的20个城市中，北京以24.79万元排名第一;上海和深圳的平均年薪与北京差距微小，分别为24.04万元、24.01万元，位居第二和第三。杭州的平均年薪位居第五，为19.70万元，在二线城市中一枝独秀。可以发现，在一线城市中，北上深广的薪资差别不大，尤其是北上深之间;而在二线城市中，薪资以较小的差距呈递减趋势，南方城市的薪资普遍高于北方城市。