100多年前，诗人龚自珍痛感于清廷衰弱腐朽，国家内忧外患，发出了“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的呼唤，振聋发聩。而今武汉重抖擞，破格选人才!从本月中旬到5月底前，在全市发现和掌握100名左右“狮子型”干部，选拔使用到克难攻坚的局级岗位上。这是观念的更新，也是制度的创新。武汉要实现拼搏赶超，弯道超车，关键是人才，有大气魄、大担当的“狮子型”人才。

　　破格选人才，并非没有“格”。如果为破“格”而选人无“格”，会令选拔标准难以把握，让人有空子可钻而滋生腐败，引发新的问题。这里的“格”，不是传统的学历、资历、文凭，而是忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢闯敢拼、勇于担当。破“格”是指不回到单纯以“格”套人的老路上去，而是破除身份、文凭、资历框框的论资排辈观念，将骁勇善战之才，选拔到改革发展主战场、信访维稳第一线、服务群众最前沿磨砺锻炼，人尽其才、才尽其用，以实践业绩来检验干部，用群众口碑来评价干部，把最合适的人放到最合适的岗位，以正确的选人用人导向‘导’出好干部，‘导’出干部队伍的积极性、创造性和执行力，‘导’出拼搏赶超的精气神!此种坚持能者上、平者让、庸者下、好中选优、宁缺勿滥的选人用人原则，对于汉军的将士们，犹如炎炎夏日吹来一阵清凉的风，爽哉快哉!

　　破格选人才，同样需要规范的程序。此次选拔工作抽调部分副市级领导干部和部分正局级领导干部担任调研组长，每组配纪检监察人员一名，组建17个调研组分赴全市十七个区(开发区、功能区)和120家市直单位(企事业单位)进行调研，通过会议推荐和个别谈话推荐，实事求是、客观公正地形成“狮子型”干部初步人选名单;由市纪委、市委组织部对初步人选名单进行审核把关，形成建议名单，提交市委常委会研究审定。这样的选拔方案，既重视程序的规范、技术考评手段的运用，也重视群众的意见，如此方能做到既不拘一格，又避免滥竽充数，严格“破格”标准，强化评价客观，确保公平公正。

　　破格选人才，是一种高境界。现在的人才选拔，不缺常规制度，尤其不缺乏条条框框，例如干部选拔规定中的年龄限制、性别限制、职业身份限制等等，这些具体制度规定为人才选拔提供了可操作的标准，可另一方面，这样的制度在一定程度上规定却又成了选拔人才的障碍。尤其在对待特殊人才方面，破格制度已经成为发现人才、大胆使用人才最稀缺的制度。对于当前的武汉，无论是一批国家级改革试点落地见效还是长江主轴、长江新城规划建设、“四水共治”、招商引资和招才引智等中心工作的推动，亦或是信访积案的化解歼灭战等，都需要一批“狮子型”的干部，一支冲锋陷阵、能打硬仗、善于成事的干部队伍。唯其如此，大武汉才能真正走向复兴，建设成为现代化、国际化、生态化的国际大都市。