“广东珠海市出台人才发展‘十三五’规划，全面深入实施人才优先发展战略，推动人才工作迈上新台阶。抢抓国家“一带一路”战略实施历史新机遇，大力实施引才猎头工程，锁定珠海战略产业发展关键领域、掌握核心技术的人才和核心团队，建立国际人才 。”

　　市场经济的竞争最终体现在人才的角逐上。谁拥有一支高素质的人才队伍，谁就有了成功的基础。武汉眼下有78所普通高校、55名两院院士、114万在校大学生。曾经胡锦涛同志在视察东湖开发区时称赞武汉“卧虎藏龙”，并强调：科技创新，人才为先，要进一步聚集人才、培养人才。

　　凤凰不落无宝之地。武汉通过“走出去”、“引进来”战略站在人才争夺战的前线，其背后是人才思路的转变。“过去缺什么人招什么人，现在政府越来越注重产业规划和超前引领，人才配套和需求结构也随之超前引导。”在提高全体城市居民思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上，重点培养人的学习能力、实践能力，着力提高人的创新能力，加大对城市能力建设的投入，优先发展城市科学教育事业，加大城市教育培训力度，促进人才总量同城市发展的目标相适应，人才结构同城市各项事业全面发展的需求相适应，人才培养机制同城市和各类人才成长的特点相适应，人才素质同城市经济社会协调发展相适应。完善人才工作的体制和机制。城市人才工作的活力取决于城市体制和机制的创新程度。完善人才工作的体制和机制，对实施人才强市战略更带有根本性、全局性、稳定性和长期性的意义。

　　作为城市综合改革的一个重要方面，深化城市人才工作的体制改革，必须遵循开发规律，坚持市场配置的改革取向，加强和改善政府调控，建立充满生机和活力的城市人才工作体制和机制,

　　同时，发挥武汉高校众多的优势，让更多的高校学生体验武汉、了解武汉企业，为武汉吸纳引进更多高素质、专业化人才奠定基础。同时也希望我市各类用人单位进一步加大吸纳高素质人才的力度，充分发挥人才的作用和价值，在工作上提供更多机会和更大舞台，在生活上提供更多便利，为他们在武汉更好地生活、更好地工作营造良好氛围，真正让他们感受“幸福武汉”。