在这烟雨朦胧、春意盎然的季节，听闻武汉成立招才局，陈东升、雷军等6位大咖获聘“招才顾问”的消息，相信每一个武汉人心头都为之一颤。继“城市合伙人”计划之后，武汉又提出“百万大学生留汉创业就业计划”“百万校友资智回汉计划”，并成立市招才局深入推进实施，这让我们充分感受到了这座城市重视人才、鼓励创新、赶超发展的强大内生力。

　　分析各方面现实，可以说武汉把人才放在城市未来发展的核心位置是极为明智之举。从世界范围看，随着经济全球化、科技现代化、产业集聚化和人工智能时代的到来，高端人才越来越成为影响经济发展的核心要素。引进一名高端人才，就能集聚一个创新团队，培育一个创新企业，甚至带动一个创新产业。从国内城市格局分析，面对“前有标兵、后有追兵、标兵增多、追兵逼近、不进则退、慢进亦退”的城市竞争局面，面对日益激烈的区域人才竞争态势，要建设现代化、国际化、生态化大武汉，优秀人才是武汉赶超发展的强大智力支撑。就武汉本身而言，武大、华科等重点高校盘踞，百万大学生在此求学深造，庞大的校友人才充斥各领域发展尖端，招才引智是对丰富科教的充分合理利用。

　　招才过后，如何更好服务人才、留住人才，让人才创新创造活力充分迸发是摆在我们面前更为关键核心的问题，需要从政策体系、资金支持、人才服务、文化涵养、环境塑造等多方面下狠功夫。当前，“一带一路”、长江经济带、中部崛起等国家重大战略聚焦武汉，国家中心城市、全面创新改革试验区、自主创新示范区、自由贸易试验区等国家重大改革发展试点落户武汉，处于最好发展机遇期的我们，要充分利用国家层面、地区层面的利好政策，建立务实管人用人才政策体系。涵养重才、爱才、惜才的文化氛围，学习国际国内领先城市，了解引进人才的生活生产需要，消解他们在住房落户、家属就业、子女入学等方面的后顾之忧，对重点领域的领军企业、企业家、创新创业团队等实行“一对一”的跟踪服务，以优质服务培育引进人才的“武汉情怀”。发扬区位交通优势，完善道路基础设施，利用滨江滨湖生态禀赋，全面改善江河湖泊水质，减少空气污染天数，营造美丽宜人生态环境，让武汉青年才俊更愿意扎根武汉，让省外乃至国外高端人才更趋于来到武汉。