为进一步推动无锡高新区(新吴区)高层次人才与高质量产业发展深化融合，搭建更具影响力的引才聚才平台，营造更加浓厚的创新创业氛围，高新区(新吴区)于近日正式发布了《关于实施“飞凤人才计划”的意见》(以下简称《意见》)，力争到2020年全区人才总量达到28.5万人，其中高层次人才6.5万人，全力打造无锡创新人才、高新企业和创新平台三个“最密集区”。

　　更大力度引育“高精尖缺”人才

　　最高1亿礼聘顶尖创业人才

　　作为无锡高新区(新吴区)人才政策的3.0版，新政策结合区域实际，对标一流高新区，全面梳理和优化构建人才政策体系，贯通人才的“引、育、用、留”全过程，提出“聚力引育产业创业人才”、“大力引进产业创新人才”、“积极储备产业后备人才”、“加大人才引育平台建设”等7个方面共25条政策“干货”，产业特色更鲜明、覆盖类型更多元、支持力度更空前、含金量更浓厚，向全社会发出了礼遇天下英才的诚挚邀请。

　　在聚力引育产业创业人才方面，《意见》提出，对于顶尖人才团队项目，根据项目不同的发展阶段给予总额不超过800万元(含投资)的扶持资金及创业投资资金，提供不超过2套人才公寓，3年免租金;其中，特别重大的团队，最高可给予不超过1亿元的综合扶持经费;对创业领军成长项目给予最高1000万元的成长奖励;自主申报入选“省双创团队”的，给予100万元奖励。

　　《意见》首次将培育乡土人才纳入政策扶持，对省乡土人才“三带”名人、能手、新秀给予分别5万元、3万元、1万元的一次性补贴，夯实乡村振兴特色产业兴旺的人才“基石”。

　　坚持“量体裁衣”

　　努力塑造高素质创新型人才队伍

　　在产业创新人才引进方面，对引进的产业核心创新人才、高级管理和专业技术创新人才、高技能创新人才、海外柔性智力人才的薪酬、住房补贴上施行一类一策，以个性化需求突破解决个性化问题。

　　首次在本区就业的产业核心创新人才，除了可申请最高每人每月2000元的薪酬补贴，还可申请最高10万元的购房补贴。对申报年度内新引进的重大人才项目核心成员，可不受学历、职业资格等限制，经由区级招商部门申请，区人才工作领导小组联席会议审定，给予其定向薪酬和购房补贴。

　　引入高新区的高级管理和专业技术创新人才可享受不超过实际支付房款的10%的一次性支持，用人单位也可获得3000—5000元不等的引才奖励。用人单位全职引进全国技术能手、国家级技能大师工作室领办人，分别给予用人单位和个人10万元的一次性奖励。大力推进用人单位以交流合作、技术攻关、培训咨询和评估诊断等多种形式柔性引进外国人才，申领资助的外国人才及用人单位可根据情况分别获得最高不超过20万元/年、60万元/年的柔性引智补贴。

　　搭建“政、产、学、研”平台

　　打通后备人才培养链条

　　在强化产业后备人才储备方面，鼓励用人单位储备人才，在全国重点高校和科研院所设置奖学金，给予用人单位20%的奖学金补贴。建立“无锡高新区(新吴区)—全国重点高校实习基地”，择优选派在校大学生来区实习，发放800-1000元/人/月的实习补贴。对采用校企合作、订单式培养等形式为用人单位输送技能储备人才的技职院校，最高可奖励10万元。《意见》中还提到，加强博士后工作站、海外招才引智工作站、紧缺人才定向委培和实训基地等平台的建设，将学校人才培养和产业发展相融合，为人才从学校到企业、到科研所的形成渠道化的培养发展模式。

　　服务体系更加优化

　　全面提升人才的幸福感

　　针对诸多高层次人才能够排除工作生活困扰，潜心进行创新创业的共性难题，无锡高新区(新吴区)发扬“店小二”精神，在《意见》中针对人才的子女入学将提出明确措施，可享受就近入学区内公办学校。对进入专家评审、现场考察、路演答辩环节的，给予申报单位一次性工作补贴，在重点人才计划申报上，对项目申报、政策辅导等方面为人才提供最优服务。

　　结合“飞凤人才计划”的实施，无锡高新区(新吴区)将进一步明确操作办法，形成可操作的实施细则和工作方案，同时改革评价机制和考核办法，把落实人才新政纳入人才专项考核范围，让政策及早落地，让广大人才看得见、摸得着，增强获得感、归属感。

　　目前，各地人才抢夺之声此起彼伏，在优惠政策之外更需凸显“引留”智慧。下阶段，无锡高新区将带着政策面向海内外撷英引智，全面开展“才聚新吴·智汇高新”高层次人才系列活动，聚焦物联网、智能制造、微电子和生物医药等重点产业，赴全国科教资源密集地区举办产业专场校园招聘和交流活动。坚持走出去战略，加快建设海外招才引智工作站，组织街道园区、重点企业等赴海外开展“双招双引”、高端人才项目路演对接等活动，把高端人才、先进技术、智力项目“引进来”，形成人才引领创新、创新驱动发展、发展集聚人才的良性循环。