升级版“太湖人才计划”政策在聚焦重点、精准发力过程中，在全省首创实施引才用才主体跟奖跟补特别支持计划，在市级人才专项资金中，设立跟奖跟补资金。

　　一方面，对企事业单位引进培育领军人才团队，具备雄厚创新实力、实现重大技术革新、承担国家重大项目，推动新产品、新技术、新工艺研发攻关取得重大突破，引领和带动产业层次提升的;或自主培育的国内领先、国际一流领军人才或团队，学术造诣高、创新能力强、专业业绩突出、在业内具有较高知名度、产生重大经济社会效益的，除给予资金支持以外，对引才用才绩效显著的主体，经评审认定，按一定比例给予跟奖跟补。这一比例上不封顶，没有比例和额度限制。

　　另一方面，重视县区板块在人才工作中的重要作用，对“太湖人才计划”实施中组织领导有力、政策支持力度大、发展平台层次高、服务保障成效好、引才用才绩效显著的市(县)区，经考核认定，给予200万元至1000万元的人才项目扶持经费跟奖跟补。

　　此外，市金融办还首次设立1亿元人才信保基金和首期规模1亿元的科技成果转化基金，支持各类重点人才企业的成果产业化。