无锡市滨湖区2018“春风行动”首场招聘会在区人力资源服务中心举办，招聘活动以“江南‘才’美·无锡滨湖”为主题，80多家单位提供了1500多个就业岗位，这是该区“1+N”模式破解企业招工难题的首场活动。

　　美丽无锡，七分在滨湖。无锡影都、拈花湾、超算中心都是国内行业翘楚，世界佛教论坛、影视投资峰会、无锡国际马拉松等各类盛会赛事也成为了魅力滨湖的新名片，产业迅猛发展的同时也让企业的“招人难”“用工荒”进一步加剧，为此，滨湖区人社局围绕区先进制造业、新兴产业、现代服务业和旅游业四大领域的“招工难、人才荒”问题，推出“1+N”招聘服务模式，为企业招工引才提供针对性服务。

　　“1”是建立滨湖区403家规模骨干企业定期联系制度，真实掌握企业用工需求动态;“N”则是通过主打“江南‘才’美·无锡滨湖”品牌的现场招聘、网络招聘、校园招聘和建立劳务基地等途径，有效缓解用工荒。

　　“感谢区人社局，解决了我最头痛的一件大事。”在专场招聘会上，成功招到人才的药明康德人力资源总监茹淼淼开心地表示。企业普遍都说缺人，但人才需求类型各异，了解企业到底缺什么人是破解“招工难”问题的关键。滨湖区人社局副局长赵华介绍说，为全面细致地掌握企业的人才需求，有针对性地帮助企业解决招工难题，共建立了403家规模骨干企业定期联系制度，分9个板块建立企业人事经理微信群和QQ群，利用互联网平台随时了解企业需求。同时，每季组织一次HR沙龙活动，将企业的问题和需求带上来，以此作为人社部门服务企业的一个有效载体。

　　通过规模骨干企业定期联系制度，摸清了用工需求，以便开展精准地招聘服务，如因地制宜实施立体现场招聘，2018年每月将定期举办大型招聘会，各镇、开发区、街道也将展开展“家门口”的现场招聘会，为广大求职者和企业搭建招聘平台，解决区内企业的用工需求。

　　根据企业开出的“问题清单”提供管家式的个性服务，如细分行业的精准校园招聘，2018年滨湖区将组织规模骨干缺工企业赴各大高校及职技院校，针对先进制造业、生物医药、旅游业、影视文化、软件信息、物联网及运用等行业开展专线校招。

　　此外，购买服务拓展网络招聘，结合实际搭建劳务合作基地等方式为企业解决紧缺人才和高层次人才以及输送技能型人才，缓解企业用工难起到了良好的作用。