7月初，升级版“太湖人才计划”出台，向全世界发出人才召集令。从2016年5月市委市政府出台《关于实施“太湖人才计划”打造现代产业发展新高地的意见》以来，无锡产业强市战略激活的强大磁场，吸引着各路产业发展人才汇集于此。去年以来，我市通过“太湖人才计划”审核的高级管理人才有80人，其中1人担任董事长，13人任总裁、首席运营官，30人担任总经理等核心管理职位，在产业前沿发挥着才智和力量。更重要的是，这80人中，至今仅有2人离职，流失率不到3%。产业强市实质上是人才强市。在重振产业雄风的征程中，高端、优秀的人才的引、育、留是每个企业都面临的问题;对作为产业强市的主体，处于转型关键期或期待在资本市场实现规模一跃的无锡企业来说，高级管理人才最为急需，也是最难招引的人力资源。事实上，无锡从2014年起便开始了高级管理人才遴选和引进工作，截至目前已有超过200位高管入围，精英汇聚，众“智”成城，为产业转型升级、企业做大做强提供了坚强有力的智力支持。业绩说话，给企业带来看得见的效益。在狂飙突进的中国光伏电力市场中，上能电气在成立初期只是一个名不见经传的小企业，没有任何的品牌知名度。公司引进了段育鹤担任公司营销中心总经理，由其领衔迅速搭建起一支精干高效的市场队伍。