下午，无锡全市人社系统行风建设推进会暨数字人社工作推进会、业务技能练兵比武动员部署会举行。会上，无锡市人力资源和社会保障局相关负责人发布了该市2019年“数字人社”工作计划，包括启动“无锡人才云”信息化建设、推进金保工程应用整体升级等11项工作，进一步提高人社部门的信息化能力，最大程度满足人民群众的需求。

　　无锡市人社部门从2018年开始启动“数字人社”新三年计划《“数字人社”(2018—2020年)行动计划”》，今年是计划的第二年。今天发布的年度工作项目中，既有人社部门内部数据共享、系统融合的工作创新内容，也有直接面向办事群众，提升服务效率的全新便民举措。其中，推进金保工程应用整体升级，将实现劳动就业、社会保险、人力资源服务、职业培训、退管服务、社保卡等系统整合，并计划在今年上半年完成上线运行，实现新老系统平稳过渡。

　　另一个值得关注的是，今年还将启动“无锡人才云”信息化建设，从而实现高层次人才、专技人才、技能人才、乡土人才等各类人才基础 动态管理并提供统计分析，整合各类人才服务平台，为人才服务提供全面信息支撑。同时，通过推进“互联网+人社”建设，实现互联网与人社服务深度融合，年内实现人社审批服务清单内事项网上可办率不低于90%，全面启动并推广社保卡线上支付。积极拓展“无锡人社”微信服务平台应用，全年新增服务功能不少于20个，推动人社自助服务一体机应用升级。

　　此外，今年还将开展江阴、宜兴人社信息系统建设情况调研，形成可行性方案，适时启动锡澄宜信息系统整合建设，实现人社数据省市集中度达到90%。

　　相关人士称，“数字人社”新三年计划目的在于大力推进信息化与人社工作的深度融合，推进“互联网+”、在人社领域的广泛应用，进一步提高人社部门的信息化能力，使人社部门管理和服务的方式、手段能够跟上时代步伐，最大程度满足人民群众的需求。而其最终目标，是人社信息化从实现流程到优化流程，从重经办到重服务的发展历程，是人社信息化从“便我”转向“便民”，从“管理”转向“服务”的发展历程，也是“人社信息化”向“信息化人社”转变进而实现“智慧人社”的发展过程。