“人才是第一资源”已成为社会共识，但这个宝贵资源并非“固定资产”。如何让人才既要留得住又要发展好?不仅需要“真金白银”的政策红包，更要有一流的服务环境。

　　就城市人才环境而言，无锡市刚刚入选“2019中国年度最佳雇主最佳引才城市”，这个榜单由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心等发起。而无锡高新区在全市招才引才工作中又有突出的贡献：该区致力于打造人才服务全链条，创立了覆盖“区职能部门、街道园区、企事业单位”的人才专员制度，先后选树130多名专员，形成了“梯队式”“管家式”人才专员服务模式。王辉就认为，该区在人才住房、子女教育、医疗保障等方面提供了便捷化、精准化的服务，让人才几无后顾之忧。

　　2019年6月，位于无锡高新区的苏南国家自主创新示范区一站式服务中心正式开放，其中专门设置了高层次人才服务专窗，为全区的人才提供点对点的服务，听取人才意见建议，协调解决发展难题。

　　最近，江苏亚太轻合金科技股份有限公司的潘珍妮接到区内人才专员的电话提醒，公司有员工入选了江苏省“双创计划”，按照“飞凤人才计划”的第20条，培育企业可以获得30万元的育才奖励金。“区人才办主动联系我们并指导申报，一个星期我们就收到了款项，这样贴心又高效的服务我们点赞。”她说。

　　人才引进不仅要“筑巢引凤”还要“引凤筑巢”。无锡高新区拥有一批专业的产业园区，围绕物联网、新一代信息技术、生命科技、先进制造等当地特色重点产业，以人才创业共性需求为导向，引进集聚研发设计、检验检测、人力资源、市场营销等方面的专业服务机构，为人才创业提供全生命周期服务。

　　目前，当地已建成大学科技园、国家软件园、微纳创新园等科技园区250万平方米，累计聚集创新中心、众创空间、孵化器32家，其中已经认定国家级10家、省级12家和市级5家，Plug and Play无锡全球创新中心、中航联创创新中心、阿里巴巴创新中心、创业邦等众创空间入驻运营，为人才科技创新创业企业提供研发经营场地、共享设施和多元化创业服务。

　　“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，希望通过我们的努力，让优质的人才服务像阳光、空气和水一样，成为一种泛在的元素，助力人才创新有突破，创业能成功。”无锡高新区人才办相关负责人表示。