人社部、财政部日前确定了“三支一扶”人员能力提升专项计划2017年示范培训项目，并联合印发通知，要求各地认真组织开展示范培训活动，切实推进“三支一扶”人员能力提升专项计划深入实施。

　　三支一扶”顾名思义是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。与大学生村官一样是服务在基层的“时代骄子”，基层党员干部的“生力军”，备受社会各界关注。而今，“三支一扶”人员能力提升计划示范培训项目，打造了能力提升的“快车道”，鲜明的用人导向，激活了基层人才的“一池春水”。

　　“国以才立、 政以才治、业以才兴”，基层人才的管理与培养，是民生事业、脱贫攻坚等重点工作的“源动力”。然而，受基层人少事多的影响，不论是“三支一扶”、还是大学生村官，都被截留在县镇一级，负责资料文印等打杂事务，根本没有真正下基层、学本领，违背了“三支一扶”制度的初衷，让人忧心。

　　“示范培训项目”重在提升“三支一扶”人员的综合素质，不论是听取培训需求的贴心，还是创新培训方式，现场观摩、交流分享等年轻人喜闻乐见的形式，足见党中央对三支一扶人员的关心，对基层人员的重视，其良苦用心令人动容，凝聚发展的“正能量”。

　　想让“三支一扶”人员在解决难题、维护和谐中增长才干，成为社会最坚强的“脊梁”，光靠一剂“示范培训”显然有些“力不从心”。而要打开三支一扶 “能量库”的“金钥匙”，唯有练好“练好“组合拳”才是破解之道。

　　首先，强化管理、注重考核，让深入基层成为常态。“三支一扶”人员下基层，为的就是积累最基层的经验，同时也为基层组织带去最新鲜的血液。然而，“三支一扶”被截留，磨灭了“三支一扶”人员的斗志，看不到前进的方向。只有加强对乡镇政府的监管，将“三支一扶”人员下村情况纳入其目标考核，对“截留”的问题严管重罚才是打通“下村”之路的“消栓灵”。

　　其次，完善培训、注重实践，让学习成为常态。加快构建“三支一扶”人员教育培训体系，完善“三支一扶”人员教育培训制度，不断提高培训工作专业化水平。为“三支一扶”人员选好“优秀的老师”帮扶带，是前进路上的“助推器”，才能激发“三支一扶”人员的斗志和干劲。

　　最后，掌握政策，勤学会干，让实干争先成为常态。身为“三支一扶”人员，最需要掌握的是就是相关的政策、法规，才能当好村民的“贴心人”，而要想当好“主心骨”，唯有不断的学习，向书本学、领导学、同事学、向群众学习，才能练就为民服务的真本领、硬功夫，才能在农村广阔的天地里，大有作为。

　　我们深信，随着制度不断完善，措施不断改进，“三支一扶”这群活跃农村基层的时代“精灵”，必将迎来更大的“机遇”，开创更加美好的明天。