职位年薪：15-30万

　　所属行业： 计算机软件

　　所属部门：人力资源部

　　企业性质：国内上市公司

　　企业规模：10000以上

　　职位描述：

　　1.依照公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划

　　2.规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施

　　3.负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;并对人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核

　　4. 对公司各项规章制度的监督与执行;对公司奖惩规定的监督与执行

　　5. 查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核

　　6. 依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作

　　7. 主持企业员工薪资审核以及配置管理

　　8. 编列部门预算并控制费用

　　9. 为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率