所属行业：互联网/移动互联网

　　所属部门：人力资源部

　　企业性质：中外合营(合资·合作)

　　企业规模：100-499人

　　职位描述：

　　岗位职责：

　　1.协助制定公司人力资源整体战略规划并起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　2.及时招聘公司各个部门人才，保障未来公司各级人才输送;

　　3.完善激励机制并提出建议，负责薪酬计划管理，为薪酬决策提供支持;

　　4.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。