· 职位年薪：28-42万

　　· 所属行业： IT服务/系统集成

　　· 所属部门：人力资源部

　　· 企业性质：私营·民营企业

　　· 企业规模：100-499人

　　岗位职责：

　　1. 协助区域总经理对所辖区域员工提升技能，帮助区域决策，提供HR的建设性建议;

　　2. 负责总部相关政策、制度在所辖区域的落地执行，做好相关沟通协调工作;

　　3. 负责所在区域的招聘管理，根据总部的招聘进度开展招聘工作，满足区域业务扩张需求，控制区域招聘成本;

　　4. 负责所在区域的员工关系管理，协助建立良好的企业文化，包括落实区域内员工访谈、满意度调查等，负责本区域员工活动、年会等活动的组织与实施。协助处理区域内异常人事关系;

　　5. 负责所在区域所有系统中HR相关数据维护，确保准确及时更新所辖区域的员工信息;确保本区域基础数据的准确性;

　　6. 支持总部的薪酬调研项目, 收集市场数据, 负责日常月度考勤审核;