汇报对象：总经理

　　所属行业：互联网/移动互联网/电子商务

　　所属部门：人力资源部

　　企业性质：外商独资·外企办事处

　　专业要求：不限

　　企业规模：5000-10000人

　　职位年薪：25-55万

　　职位描述：

　　1.、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐的劳资关系

　　2.、建设员工的有效沟通机制，包括员工的心理访谈、离职面谈等

　　3.、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果，提升员工的参与度和满意度

　　4.、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷

　　5、 指导各部门做好员工关系工作

　　6、 策划、组织各类员工文娱活动

　　7.、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作氛围

　　8、 协作团队其他成员建立培训体系，设计技术岗位矩阵及员工员工职业发展通到，促进员工保持良好的职业心态

　　9、建设企业文化、引导员工价值观，维护公司良好形象

　　职位要求：

　　1、人力资源管理、工商管理专业本科及以上学历;至少3年以上人力资源从业经历，其中1年以上员工关系模块工作经历;英文良好

　　2、具备较好的亲和力，较强的服务意识; 良好的口头表达、沟通协调及人际关系处理能力

　　5、熟悉相关法律法规，对劳动法规熟练运用;熟悉劳资纠纷处理流程，有相关经验者佳

　　6、善于思考，具备较强的逻辑思维能力、数据分析能力

　　7、性格活泼、思维活跃、有较好的人际理解力、情商高

　　8、具备较强的统筹协调能力、推动力、亲和力，有较强的奉献精神和责任心

　　9、有员工关系、EAP规划及实施经验者优先，有大中型企业或外企的相关工作经验者优先

　　10、有中、大型公司工作经验者优先