· 职位年薪：18-25万

　　· 所属行业： 服装服饰/纺织/皮革

　　· 所属部门：人力资源中心

　　· 企业性质：私营·民营企业

　　· 企业规模：500-999人

　　岗位职责：

　　1、根据人力资源战略规划，协助制订、梳理公司薪酬福利、绩效考核模块相关制度、业务流程、工作指引;

　　2、根据内外部市场趋势及公司经营状况，协助提出公司整体年度调薪和奖金安排方案并实施;

　　3、收集内外部相关信息，完成与同行业或相关竞争对手的薪酬水平分析，为决策提供数据支持;

　　4、完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;

　　5、 负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导;

　　6、 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议。